Допустимо ли е ?

 При работа на смени почивката между две смени да е по-малка от 12 часа? По график съпругата днес е на работа от 13 до 23 часа, но са й казали, че трябва да остане до 01-01:30 часа, а утре е от 12:00 на работа.
 Предварително благодаря на отзовалите се.

Благодаря, наистина е така според чл. 152 от КТ, но има ли някаква вратичка, която да позволява по-малка междудневна почивка?  Не става дума за военнослужещ, нито за дейност за отстраняване на последствия от аварии или природни бедствия. Инспекцията по труда ли е контролния орган?
Отскоро във фирмата са въвели апарат за чекиране при постъпване и напускане на работа, но се коментира, че апарата е направен така, че да не отчита овертайм часовете. Ако работната смяна е 10 часа, апарата отчитал 8.  Възможно ли е?

От къде можем да гадаем какъв е апарата и какво прави.
Няма вратички, има 12 часова почивка. Проведете разговор с прекия й ръководител, че това не е ок. Ако няма адекватно поведения, пуснете жалба в ИТ.

Не се отказвайте така предварително. ИТ не проверяват по документи, зависи какъв е сигнала. 

Не е редно да е такъв графикът, но не разбирам вие за какво се борите в случая?
Или пуснете оплакване към ИТ, или жена ви да отиде да иска промяна при началниците си, или да напусне, или да приеме ситуацията.
Ако се оплаквате пред ИТ, ще представите каквото имате като доказателства при подаването на жалбата, те ще отидат на проверка. Би трябвало да е анонимно. Това е. Другите опции са ясни. Каквото ще се случи при проверката, вие нямате контрол и не можете да знаете.