УП-2 и УП-3

В УП-2 последен ден в осигуряване
В УП-3 денят от който не е на работа

Не, няма да ви отговоря петък, защото последен ден в осигуряване не е петък, а неделя. И в Д1 си посочвате последен ден в осигуряване неделя и в трудовата книжка също. За ТК задължително записа за равенство, ако лицето е работило на 8ч

В калкулаторите посочвате датите, както е описано над тях, за да изчисли стажа правилно. Кое Ви притеснява?

Разбирам и благодаря за хубавите думи. Точно така е с датите в калкулатора, както сте написала - за ориентир.

Дата на първия работен ден, в който лицето не е на работа я възприехме, като правило за всички калкулатори. Избрахме я, защото тя се записва, като крайна дата в трудовата книжка и в заповедта за освобождаване. В последствие, тъй като много потребители не четяха текста над калкулаторите и често поставяха там дата на последен работен ден, решихме да я изпишем отдолу, за да направи впечатление. Възможно е да преразгледаме пак тази дата в калкулаторите, като дадем възможност за избор - дата на последен ден в осигуряване или дата, от която лицето не е на работа. Затова всеки въпрос и предложение за тази дата е добре дошъл.

Конкретно на Вашия въпрос с примера петък - понеделник, моите колеги записват така:

В ТК - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)
В Заповедта - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)
В УП2 - дата на последен ден в осигуряване (петък)
В Д1 - дата на последен ден в осигуряване (петък)
В УП3 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)
В Уведомлението по чл. 62 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)

В калкулатора, за целите на пресмятането трябва да се запише  - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)

Заповед за освобождаване счит.от събота
УП 2 - петък
УП 3, ТК - събота
Д1 - петък
У-ние чл.62 - събота

Като мисля, че лицето не може да започне работа в събота.

Лицето спокойно може да започне работа в събота, защото последният му работен ден при предишния работодател е петък.

При мен случаят е следния: Лице на изпитателен срок, идва в понеделник на работа и работодателя връчва заповедта за освобождаване. Дори датата на връчване на заповедта и датата на прекратяване съвпадат. Надявам се това да не е проблем. Интересното ми е тогава кой е последния ден в осигуряването - петък или неделя. Иначе за започване веднага от събота и аз се убедих, че може.

В ТК - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)
В Заповедта - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник)
В УП2 - дата на последен ден в осигуряване (петък)
В Д1 - дата на последен ден в осигуряване (петък)

Като разсъждавам по тези дати, не се ли получава в случая разлика между трудов и осигурителен стаж?

Въпрос към dalila  - Като разсъждавам по датите написани по горе от Вас, не се ли получава в случая разлика между трудов и осигурителен стаж?

Май доста се оплетох, за трудовия стаж знам,  но ако в УП 2 напишем Петък последния ден в осигуряване , то тогава не излиза ли че осигурителния стаж е по малко от трудовия