Здравейте, понеже до сега съм нямал служител, който да няма поне 1 месец работа при нас, но сега имам и искам да се допитам до Вас по отношение на обезщетението по чл. 224. Става на въпрос учител по заместване, който има 9 работни дни в текущия месец и му полага 2 дни отпуска за тези 9 работни дни. Съгласно чл.224, ал. 2 от КТ обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ, който пък гласи: "Чл. 177. (2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер."
Ако правилно разбирам, след като няма предходен месец с 10 работни дни, реално базата се взема за текущия месец за отработените 9 дни с постоянен характер възнаграждения? Примерно, ако за тези 9 дни има 400 лв. ОРЗ+100 лв. % клас прослужено време = 500 лв БТВ / 9 работни дни = 55,56 лв. за 1 ден обезщетение по чл. 224.