Обезщетение по чл.224,ал.1 при отработени 2 дни и трудов стаж 2 месеца

17.08.2012, 17:57 15360 12

17.08.2012, 17:57
Публикации: 9 / 0
Здравейте,

 Прекратяваме трудов договор по взаимно съгласие, считано от 20.08.2012, като служителят е постъпил на 01.06.2012, работил е два дни. след което е бил в болничен до 19.08.12.
 Реално има два отарботени дни и 2 месеца и дни трудов стаж. Как да му намеря 10 отработени дни за да му изчисля обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. От друга страна пък има повече от 1 месец зачетен трудов стаж.
 Въпросът ми е дължи ли се обезщетение по чл. 224 в този случай и на каква база се изчислява?
 Благодаря предварително!
#1 | 18.08.2012, 02:18
Публикации: 204 / 9
Здравейте,

 Прекратяваме трудов договор по взаимно съгласие, считано от 20.08.2012, като служителят е постъпил на 01.06.2012, работил е два дни. след което е бил в болничен до 19.08.12.
 Реално има два отарботени дни и 2 месеца и дни трудов стаж. Как да му намеря 10 отработени дни за да му изчисля обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. От друга страна пък има повече от 1 месец зачетен трудов стаж.
 Въпросът ми е дължи ли се обезщетение по чл. 224 в този случай и на каква база се изчислява?
 Благодаря предварително!
Предприемете инициатива за прекратяване на ТПО по чл.331 от КТ на 20 август 2012г., като му отправите допълнително споразумение по чл.119 от КТ, в което да опишете обезщетение, еквивалентно на обезщетението за платения отпуск, дължимо към момента на прекратяване на ТПО, което би се платило извън хипотезата на чл.331КТ. Това е единствено възможен полезен ход в тази патова ситуация.
#2 | 18.08.2012, 07:24
Публикации: 6403 / 1129
Моето мнение е, че трябва да приложите ал. 2 на чл. 177 за изчисляване на дължимото обезщетение по чл. 224:
Скрит текст :
#3 | 18.08.2012, 15:26
Публикации: 67 / 9
 :give_rose:
Предприемете инициатива за прекратяване на ТПО по чл.331 от КТ на 20 август 2012г., като му отправите допълнително споразумение по чл.119 от КТ, в което да опишете обезщетение, еквивалентно на обезщетението за платения отпуск, дължимо към момента на прекратяване на ТПО, което би се платило извън хипотезата на чл.331КТ. Това е единствено възможен полезен ход в тази патова ситуация.
ей този съвет ми е безкрайно чудно защо е отправен. дали е осъзната връзката между въпрос и отговор? или просто желание за някакво свръхизхвърляне в смисъл "прекрасно владея материя, за която никой друг не е дораснал"
#4 | 18.08.2012, 18:22
Публикации: 204 / 9
 :give_rose:ей този съвет ми е безкрайно чудно защо е отправен. дали е осъзната връзката между въпрос и отговор? или просто желание за някакво свръхизхвърляне в смисъл "прекрасно владея материя, за която никой друг не е дораснал"
Благодаря за розите, г-жо Зотева :bow: :blush:  :air_kiss: На дама целувка не се отказва при получаване на цвете.  :wink1:
Защо си мислите доводи от рода "прекрасно владея материя, за която никой друг не е дораснал"  ;D . Приемете, че е допусната грешка от моя страна/техническа грешка, че съм се позовал чл.331КТ/. Имах идеята, да се подпише допълнително споразумение, да се удължи ТПО, с цел по-благоприятно обезщетение. Всеки може да отправя искане за допълнително споразумение в положителна насока, а не в негативна, нали??!
Така че, да не сме буквояди, а аз в случая съм добри намерения към този работник като ТРЗ  :blush:.
Но в случаят, irenabrili е по-права от мен, но като изхождам от двойния стандарт в осъвремяването на ТПО, съм песимист в обезщетение по настоящия случай, равностойно на уговореното възнаграждение, които са "анемични".
#5 | 18.08.2012, 20:50
Публикации: 76 / 0
 :give_rose:ей този съвет ми е безкрайно чудно защо е отправен. дали е осъзната връзката между въпрос и отговор? или просто желание за някакво свръхизхвърляне в смисъл "прекрасно владея материя, за която никой друг не е дораснал"

Г-жо Зотева, определено внасяте свежа нотка в този сайт :)
Иначе - и въпросът, и отговорът са елементарни, естествено.
#6 | 20.08.2012, 14:25
Публикации: 3145 / 253
Зотева и Катето, вие ще се намесвате само за забележки  :hmmm: А
#7 | 20.08.2012, 14:32
Публикации: 3145 / 253
Здравейте,

 Прекратяваме трудов договор по взаимно съгласие, считано от 20.08.2012, като служителят е постъпил на 01.06.2012, работил е два дни. след което е бил в болничен до 19.08.12.
 Реално има два отарботени дни и 2 месеца и дни трудов стаж. Как да му намеря 10 отработени дни за да му изчисля обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. От друга страна пък има повече от 1 месец зачетен трудов стаж.
 Въпросът ми е дължи ли се обезщетение по чл. 224 в този случай и на каква база се изчислява?
 Благодаря предварително!

НСОРЗ
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Полага му се ПО, болничните са трудов стаж и се полага отпуск за него.
#8 | 20.08.2012, 14:58
Публикации: 2027 / 254
Г-жо Зотева, определено внасяте свежа нотка в този сайт :)


 :spam:
#9 | 20.08.2012, 15:17
Публикации: 204 / 9
#10 | 20.08.2012, 21:17
Публикации: 67 / 9
 ::)
Зотева и Катето, вие ще се намесвате само за забележки  :hmmm: А
Е, ами ЛС, смятам написаното точно за забележка де. закачлива при това.  ::)
#11 | 21.08.2012, 13:55
Публикации: 76 / 0
Зотева и Катето, вие ще се намесвате само за забележки  :hmmm: А

слушам и изпълнявам, Таня - ЛС!
Това означава ли съвсем да се въздържам от отговори? :)
#12 | 21.08.2012, 17:37
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Привет и от мен! И слагам катинар на темата.

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група