Благодаря за съвета!
Защо избързвате в случая? Подгответе си документите, и като се яви на работа му връчете заповедта. Ами, ако си прекъсне отпуска с болничен, какво правим тогава т.е. ако се разболее?
Не зная от какво точно разбирате, г-н ДТМ, но тази материя определено Ви е далечна. Похвално е старанието Ви да четете по въпроса, но отговорите Ви объркват питащите определено.С извинения, ако намесата ми се счете като неприятелско вмешателство във форума, но питащата си е решила въпроса чудесно, а Вие а хвърляте във филми, от които трудно би се извадила после.Дано отново не я съветвате само Вие.
Ако мнението ви по поставения въпрос съвпада с изказаното от p_lami, не беше ли по-логично да се ограничите с нещо от рода на: "p_lami, правилно процедирате, не сте в нарушение, защото (.... текст от нормативен акт......)?"Ама вие да не се закачате нещо с колегата ДТМ?!
Колеги ,един работник иска да напусне по взаимно съгласие.Но едновременно с това даде молба за 10 дни неплатен отпуск.В нарушение съм ли ако му връча заповедта за освобождаване в понеделиник,като от вторник вече ще е в неплатен,като в заповедта посоча дата на осовбождаване считано от изтичането на неплатеният му отпуск?
Кое му е чудесното на това, което е решила питащата? Че ще връчи нещо, което ще важи след 10 раб.дни, а това са две седмици. Знаете ли колко вода може да изтече през това време? Катето, знаете ли кога се връчва една заповед за освобождаване?