Неплатен отпуск

18.08.2012, 18:31 12141 10
  
18.08.2012, 18:31
Публикации: 88 / 1
Колеги ,един работник иска да напусне по взаимно съгласие.Но едновременно  с това даде молба за 10 дни неплатен отпуск.В нарушение съм ли ако му връча заповедта за освобождаване в понеделиник,като от вторник вече ще е в неплатен,като в заповедта посоча дата на осовбождаване считано от изтичането на неплатеният му отпуск?
#1 | 18.08.2012, 18:36
Публикации: 204 / 9
Защо избързвате в случая? Подгответе си документите, и като се яви на работа му връчете заповедта. Ами, ако си прекъсне отпуска с болничен, какво правим тогава т.е. ако се разболее? :smile1:
#2 | 18.08.2012, 18:37
Публикации: 88 / 1
Благодаря за съвета!
#3 | 18.08.2012, 18:40
Публикации: 204 / 9
Благодаря за съвета!
Няма защо!  :smile1: Ако не се яви на работа два поредни дни, то се очертава казус на дисциплинарно уволнение, но да не впрягаме каруцата на лошото уволнение  :wink1:
#4 | 18.08.2012, 20:55
Публикации: 76 / 0
Защо избързвате в случая? Подгответе си документите, и като се яви на работа му връчете заповедта. Ами, ако си прекъсне отпуска с болничен, какво правим тогава т.е. ако се разболее? :smile1:

Не зная от какво точно разбирате, г-н ДТМ, но тази материя определено Ви е далечна. Похвално е старанието Ви да четете по въпроса, но отговорите Ви объркват питащите определено.
С извинения, ако намесата ми се счете като неприятелско вмешателство във форума, но питащата си е решила въпроса чудесно, а Вие а хвърляте във филми, от които трудно би се извадила после.
Дано отново не я съветвате само Вие.
#5 | 19.08.2012, 07:31
Публикации: 6411 / 1144
Не зная от какво точно разбирате, г-н ДТМ, но тази материя определено Ви е далечна. Похвално е старанието Ви да четете по въпроса, но отговорите Ви объркват питащите определено.
С извинения, ако намесата ми се счете като неприятелско вмешателство във форума, но питащата си е решила въпроса чудесно, а Вие а хвърляте във филми, от които трудно би се извадила после.
Дано отново не я съветвате само Вие.
Ако мнението ви по поставения въпрос съвпада с изказаното от p_lami, не беше ли по-логично да се ограничите с нещо от рода на: "p_lami, правилно процедирате, не сте в нарушение, защото (.... текст от нормативен акт......)?"
Ама вие да не се закачате нещо с колегата ДТМ?! :wink1:

#6 | 20.08.2012, 09:18
Публикации: 204 / 9
Ако мнението ви по поставения въпрос съвпада с изказаното от p_lami, не беше ли по-логично да се ограничите с нещо от рода на: "p_lami, правилно процедирате, не сте в нарушение, защото (.... текст от нормативен акт......)?"
Ама вие да не се закачате нещо с колегата ДТМ?! :wink1:


irenabrili,
Колежката по форум ме следи от друга тема, и затова е реагирала така. :wink1: Аз приемам тази дреболия на шега ;D
Но, пък какво лошо има като сключиш трудовия си договор, да очертаеш и при какви условия да го прекратиш, :lol: например  висока заплата, висок осигурителен доход  ::)
Но в случая издаването на заповед е лесно мероприятие.
Ето закачката! http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3537.msg17201/topicseen.html#new  :wink1:
#7 | 20.08.2012, 14:18
Публикации: 3146 / 254
Колеги ,един работник иска да напусне по взаимно съгласие.Но едновременно  с това даде молба за 10 дни неплатен отпуск.В нарушение съм ли ако му връча заповедта за освобождаване в понеделиник,като от вторник вече ще е в неплатен,като в заповедта посоча дата на осовбождаване считано от изтичането на неплатеният му отпуск?

Как така ще го освободите преди датата, която работника е заявил в молбата си за освобождаване?
#8 | 20.08.2012, 14:20
Публикации: 3146 / 254
Защо избързвате в случая? Подгответе си документите, и като се яви на работа му връчете заповедта. Ами, ако си прекъсне отпуска с болничен, какво правим тогава т.е. ако се разболее? :smile1:

И да се разболее и да отлети, щом има молба от него за освобождаване от еди си коя дата, нищо не може да попречи освобождаването му от тази дата. Само да не  почине да не дава господ.......само давам пример, все пак хора сме и тогава да бъде освободен по-рано от нея.
#9 | 20.08.2012, 14:22
Публикации: 3146 / 254
Не зная от какво точно разбирате, г-н ДТМ, но тази материя определено Ви е далечна. Похвално е старанието Ви да четете по въпроса, но отговорите Ви объркват питащите определено.
С извинения, ако намесата ми се счете като неприятелско вмешателство във форума, но питащата си е решила въпроса чудесно, а Вие а хвърляте във филми, от които трудно би се извадила после.
Дано отново не я съветвате само Вие.

Кое му е чудесното на това, което е решила питащата? Че ще връчи нещо, което ще важи след 10 раб.дни, а това са две седмици. Знаете ли колко вода може да изтече през това време? Катето, знаете ли кога се връчва една заповед за освобождаване?
#10 | 21.08.2012, 13:50
Публикации: 76 / 0
Кое му е чудесното на това, което е решила питащата? Че ще връчи нещо, което ще важи след 10 раб.дни, а това са две седмици. Знаете ли колко вода може да изтече през това време? Катето, знаете ли кога се връчва една заповед за освобождаване?

Бъдете убедена - зная кога се връчват заповеди за освобождаване, но не разбирам изтеклата вода за двете седмици какво би променила - освен цифрите на водомера, ествествено.
Та къде, наистина, виждате проблем да " връчи нещо, което ще важи след 10 раб.дни"?
Предварително благодаря за отговора!
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група