Болничен, ТД по чл. 114 и Д1

 Носи ми болничен за 6 дни. Няма 6 мес. осиг. стаж- няма право на обезщетение.  Внасят ли се ЗО за времето, в което е в болнични 4.8%?

Въпреки,че няма 6 месеца осиг. стаж за фонд ОЗМ, Вие сте длъжни на му платите обезщетение за първите 3 дни от болничния. За първите три дни от болничния се начисляват всички осигуровки/ за сметка на работодателя и за сметка на работника/ без да се удържа ДОД. За дните след третия се начислява само здравна осигуровка за сметка на работодателя 4.8% в/у 420лв. 

До колкото си спомням, по чл. 114 не се осигуряват за ОЗМ и нямат право на обезщетение за болничен.

 Вече работи по ТД по чл.67 от КТ.

докато е работило по чл.114 не му е внасяно за фонд ОЗМ, защото е работило до 40 часа месечно единствено тр. правоотношение. Следователно, не би следвало да има право на обезщетение за болничен докато не навърши 6 мес. осиг стаж за всички осиг. рискове

Относно това дали за лице работещо по чл.114 КТ се внасят осигуровки за ОЗМ :

Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.Осигуряването зависи от това дали тези дни са повече или по-малко от 5 работни дни през календарния месец.
Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец.
Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Следователно само когато договорът по чл. 114 от КТ е сключен за повече от 5 работни дни се провежда и осигуряване за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО.