Въпроси за електронна трудова книжка, единен електронен трудов запис и промените от 01.06.2025 г.

Относно трудовите книжки. Трябва ли да се приключват към дата 01,06,2025 ? И като основание какво трябва да се вписва ако изобщо трябва да се вписва нещо

Имам питане - за действащи договори, на които са им подадени уведомления по чл.62 , но те са стари договори, как трябва да се направи актуализацията на основното трудово възнаграждение и договорения размер на  отпуск  при условие, че досега не се е изисквало? Имат разписани заповеди за увеличение на основното трудово възнаграждение към 01,01,2025г. Нови ли трябват допълнителни споразумения да се правят?

Засега няма изискване да се прави нещо за данните за периода преди 01.06.

ПП Не се сещам в момента се кому и за какво служи информацията за основната РЗ?

Служи на банките при отпускане на кредит
Скоро имаше едно питане "Защо в справката фигурира по-ниска заплата? Банката иска да вижда реалното (последната)"

Имате ли информация: Ще има ли и кога програмен продукт за обхващане на данни, съдържащи се в ЕТЗ?
На запитването ми на 16.05. в НАП ми отговориха: 20.05.2025, но до днес, повече  от седмица след въпроса ми, такъв НЕ Е наличен на страницата на НАП. 
По какъв начин бихме спазили сроковете, ако такъв не бъде предоставен от НАП при условие, че не ползваме специализирана програма за ТРЗ, а декларираме ТД чрез съществуващия до момента ПП на НАП?

На 22.05.2025 участвах в един онлайн семинар с лектор Радина Паунова. Та дамата каза на 31.05 спират програмния продукт за ув.62, на 01.06 пускат нов за ЕТЗ.

Всички (ТРЗ служители, счетоводители, НАП, софтуерни фирми и т.н.) очакват измененията в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. В портала за обществени консултации срокът за подаване на мнения изтече на 15 май. В дневния ред от Заседанието на МС на 21.05, който трябва да приеме измененията не е включена такава точка. Вероятно следващото заседание ще бъде на 28 май и единствения шанс да го публикуват е в ДВ от 30 май. Не ми се мисли как ще успеят да актуализират и разпространят софтуерите за 2-3 дни.
По отношение на вписването на трудовия стаж в Справката за отразяване на мненията и становищата на едно от предложенията е отговорено следното:
"В § 1а, т. 1 изрично е предвидено, че по реда на тази
наредба се подават данни за сключване, изменение или
прекратяване на трудови договори за периода до
01.06.2025 г., когато не са изпратени уведомления по
реда на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за
съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по
чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В тази връзка при
подаване на електронен трудов запис за прекратяване на
трудовия договор след 1.06.2025 г. следва да се
попълват всички необходими реквизити, в т.ч. т. 30 и т.
31 относно продължителността на времето, което се
признава или не се признава за трудов стаж. Поради
това при спазване на изискванията на наредбата следва
да се вписва признатия / непризнатия трудов стаж по
съответното трудово правоотношение, независимо от
датата, на която е възникнало."
Аз го тълкувам, че се посочва целият трудов стаж в предприятието от датата на постъпване до датата на напускане, а не само този след 01.06.2025 г.

какво казаха на вашия семинар относно следната ситуация - текущо действащ трудов договор (например сключен през 2021г.) се прекратява след 01.06.2025, в електронния трудов запис следва да се посочи продължителността на зачетения трудов стаж - но кой стаж - само този след 01.06.2025, доколкото стажът до 31.05.2025 е вече оформен в хартиената трудова книжка, която остава официалният удостоверителен документ за стаж до 01.06.2025г.  или общия трудов стаж от началото на трудовия договор до прекратяването?

Честито! Публикувана е програма за ЕТЗ на сайта на НАП