Идеята е елементарна:
1. Бъдещият работодател трябва да знае дали имате друг/и действащ/и ТД и с какво работно време е/са.
2. за да изплаща допълнително възнаграждение за ТСПО, работодателят трябва да има информация за трудовия стаж и длъжностите, които сте заемали
3. Когато за дадена длъжност се изисква минимален стаж, единственото доказателство са старите ЕТЗ
4. Като постъпите на работа по средата на годината, новият работодател трябва да знае колко отпуск сте ползвали до момента
И т.н.
Само заплатата няма да се вижда