Въпроси за електронна трудова книжка, единен електронен трудов запис и промените от 01.06.2025 г.

Не само се предвиждат, но са заложени в наредбата.

Идеята е елементарна:
1. Бъдещият работодател трябва да знае дали имате друг/и действащ/и ТД и с какво работно време е/са.
2. за да изплаща допълнително възнаграждение за ТСПО, работодателят трябва да има информация за трудовия стаж и длъжностите, които сте заемали
3. Когато за дадена длъжност се изисква минимален стаж, единственото доказателство са старите ЕТЗ
4. Като постъпите на работа по средата на годината, новият работодател трябва да знае колко отпуск сте ползвали до момента
И т.н.
Само заплатата няма да се вижда

Оформям трудова книжка към 01.06.2025 г.
Човекът е започнал работа в месец с 22 р.д. и постъпва на втория работен ден на месеца.
ТРЗ програмата ми дава трудов стаж за този месец 29 дни.
В различните калкулатори излизат дори 28 или 27 дни.
Обаче като се подава един ден ЕТЗ за прекратяване този месец трябва да се брои като цял, защото са отработени 21 дни.
Колко е правилно да напиша сега в трудовата книжка според вас?

Датата на прекратяване трябва да бъде 04.03.2026. Клетката в програмата за последен работен ден трябва да бъде 03.03.2026 г. Ясно, че не е работен този ден, но  логиката е , че е последен ден в осигуряване. Направих едно пробно въвеждане в моята ТРЗ програма и точно така го даде - последен работен ден 03.03.2026 и дата на прекратяване 04,03.2026.

Идеята е елементарна:
1. Бъдещият работодател трябва да знае дали имате друг/и действащ/и ТД и с какво работно време е/са.
2. за да изплаща допълнително възнаграждение за ТСПО, работодателят трябва да има информация за трудовия стаж и длъжностите, които сте заемали
3. Когато за дадена длъжност се изисква минимален стаж, единственото доказателство са старите ЕТЗ
4. Като постъпите на работа по средата на годината, новият работодател трябва да знае колко отпуск сте ползвали до момента
И т.н.
Само заплатата няма да се вижда

А в кой момент работодателя вижда записите? Когато има съгласие от служителя или преди това, в момента на подбор? Идеята ми е да се избегне дискриминация на база сменени работни места и тн.

Аз егн при кандидатстване не предоставям 

001
Как иначе ще го приеме за безсрочен

Как работодателят да прецени дали лицето има право на допълнително възнаграждение за процент за клас и прослужено време в предоставената ни от него справка от ЕТЗ преди сключване на трудов договор,при условие че  дата за начало на изпълнение на трудовия договор е веднага след датата на прекратяването при предишен работодател.Според наредбата  ,при прекратяване на трудов договор,срока за подаване на ЕТЗ е 7 дни т.е.необходимата информация  е видима след като лицето вече е започнало работа.
 В предоставената сравка се показва дата на промяна,но не се разбира какво точно е променено-длъжност,заплата