Признат / непризнат трудов стаж - ЕТЗ

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка. Но дали е правилно?

Погледнах текста, който описва структура и формата на файла на ЕТЗ и там пише:

№ на поле от ЕТЗ - "30"
Задължителна контрола при  последваща обработка и прием на данните - "Задължително за попълване съгласно Наредбата при вид правоотношение 01 и тип на документа 3. Информацията се попълва задължително в 6 позиции с последователност първите две - за години, вторите две –за месеци, третите две – за дни"

За т. 31 последната контрола е "Задължително за попълване при вид правоотношение код 01 и тип на документа 3 и когато има продължителност на време, което НЕ се признава за трудов стаж. Информацията се попълва задължително в 6 позиции... "

Излиза, че още първоначалното изискване към програмистите е и двете клетки да се попълват задължително. Ако НАП не се усетят, че има ТД и без стаж и да променят нещо (и в наредбата), изглежда ще трябва да се лъжем с има-няма. Каква е идеята... не се сещам.

Времето лети, а аз не мога да прекратя допълнителния ТД,  защото не знам как да постъпя.

Аз не виждам да има проблем. Попълвате си времето в клетката за непризнат трудов стаж.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=5025.0

Системата не допуска да се отрази само непризнатия стаж.
Излиза надпис:    ! Задължително поле /30 Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж не е попълнено.

Преди това бяхте писали :

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка.

Помислили сме, но системата не пускала непопълнена т. 30.

Всичко е така, точно както го описвате. Направих един ЕТЗ на прекратяване за проба. Стигам до извода, че единственият вариант е да посочим попълнена клетката с признат трудов стаж. При прекратяване на основния трудов договор някога този интервал ще бъде също "покрит" и при тях като признат стаж. При наличие, че лицето има при вас втори трудов договор и Д1 с код 04 ще остане само този стаж, който е по основния ТД.
Това е и което по-горе Lila описа.

Може би само да добавя следното - ако по някаква причина по основния ТД има непризнат стаж за част от времето на втория ТД вероятно би се признал този / частта от него / по втория ТД.

Опитвам се да разбера логиката , заложена в попълването в този случай.