Какво подаваме в НАП при прекратяване на ТД поради пенсиониране

Ако работника ще продължи да работи, няма да прекратявате ТД. Това с прекратяването доста отдавна отпадна като изискване да има дни без осигуряване

В такъв случай си го прекратявате по стандартния начин, подавате си ЕТЗ за прекратяване.

Моля, прохладен ден :-)

Здравейте, възникнаха ми няколко въпроса във връзка с прекратяване на едно трудовоправоотношение. Казусът е следния:
Имаме служител придобил право на пенсия, има право на обезщетение по чл.222, ал.3. Ако правилно съм разбрала едно от задължителните условия е ТД да бъде прекратен, за да бъде изплатено обезщетението. Но служителя остава на работа в предприятието. В този случай трябва ли да прекратя ТД и да направим нов такъв?В ЕТЗ подавам датата и сумата на която е изплатено обезщетението?Правилно ли разсъждавам?И в този случай какво трябва да попълня в трудовата книжка като дата на прекратяване на трудовотоправоотношение - 01.06 или датата на която то реално се прекратява, примерно 15.07?

Все пак, при пенсиониране, ако човекът продължава да работи може да не се прекратява ТД. Обезщетението ще получи при прекратяването.