Документиране, осчетоводяване, деклариране на личен труд на собственик на ЕООД в дружеството му

Благодаря ви
Имате предвид , че 1077 може да е каквато си решим сума нали?

Нето за получаване 493/503 – 1003.01 лв (1077-73,99)

Осигуровките са си за негова сметка,а не за сметка на фирмата,ако ги внасяте от фирмената сметка ,после той трябва да ги върне на фирмата или по банка или в брой.

Бруто – 604/493 – 1077лв
Удържани осиг – 493/46група – 337,10лв
удържан ДОД – 493/454 – 73,99лв (данъчна основа 1077-337,10)
Нето за получаване 493/503 – 1003,01 лв (1077-73,99)
Плащането на осигуровките, ако е от фирмената сметка 46група/503
ДОД 454/503 -73,99
И после връща парите за осигуровки на фирмата  503/493 или 501/493
Ако си ги плаща сам от лична сметка или на Изипей тогава му удържате само ДОД и изплащате 493/503 - 1003,01, тогава операция 493/46група – 337,10лв  отпада.

Иначе другото е така.

Ако се намали сумата за получаване с осигурителните вноски и се изплати 665,91 лв . , без да се взема операция за възстановяване, грешка ли е? Благодаря.

Не,защо да е грешка? Даже е едно рационално решение.

Здравейте!
Може ли в допълнение на въпроса на колежката да попитам още нещо:
Има ли ограничение за изплащане на възнаграждение за личен труд на СОЛ в брой до и над 10хил.лв месечно?  Уж е възнаграждение за положен труд /по ведомост под 100 човека/, но можело да се тълкува като скрито разпределение на печалбата... ?!?

От мен имате "не".
Нещо повече: ако годишното възнаграждение в над 10000 общо, то си мисля, че всяко отделно плащане трябва да в по банков път.
Само при ТД няма ограничения в плащане в брой.  Възнаграждението за личен труд се приравнява на трудово само за целите на данъчното облагане (ЗДДФЛ), но не е ТД по КТ.

Не зная дали може да се тълкува като СРП, но мисля, че нито данъчните ще се разсърдят, нито Вие сте на сметка. Освен ако СОЛът не е пенсионер и внася само здравни

Чудех се, дали и гражданските договори са обвързани с ограничението до 10 хил.лв в брой?
Обвързани са.