Работодател не издава заповед за прекратяване по чл. 326

Не можете да се регистрирате на борсата, например. Отивайте и искайте настойчиво, може и писмено, независимо дали ще се регистрирате или не.

Отивайте и се разправяйте, нямо много опции.
За уведомлението има още време, срокът е 7-дневен.

Светът не се върти около вашата заповед.
Съжалявам, че звучи грубо, но е така. Ако счетоводството е изнесено, вероятно колегите са приключвали ДДС, отпуск са и т.н. Ще ви я дадат. За уведомлението Бобо е казал. Това, че работодателят не дава по-конкретна информация е проблем с комуникацията повече от каквото и да било друго.

Също така:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

Вашият коментар е груб и безполезен. Бих Ви отговорила както подобава, но съм работила със и познавам прекрасни професионалисти счетоводители и не искам да ги засегна. Има и други важни събития в света освен подаването на ДДС-то. Работодателят е длъжен да издаде документи, не е пожелателно. Неподаване в срок на уведомлението за прекратяване е нарушение, неиздаване на документи за прекратяване също.  Няма да се регистрирам в Бюрото по труда, но ако случая беше такъв, щях да изпусна сроковете за регистрацията. Започнах работа, за да си разпиша и получа документите трябва да си пусна отпуска и да пътувам до друго населено място, което е загуба на пари и време за мен. Ако се обърна към ИТ, глоба от 1500 лв.  кой ще я плати - счетоводителя, който не може да се оправи с 1 напускане за цял месец ( във фирмата общо) или работодателя, който си плаща за услугата?