Тъй като еврото се въвежда в сила от 01.01.2026, а от тази дата ще има нова МРЗ и нова минимална часова ставка в евро, вероятно много работодатели ще сключат ДС от 02.01.2026 с нови параметри.
По правило: ако в трудовия Ви договор е вписана часова ставка, то тя се превалутира в евро. Ако е вписана месечна заплата, тя се превалутира. И какво толкова голямо значение отдавате на закръглението? Колко съществена е разликата от 654,34 евро до 654,35 евро? Лично аз като работодател бих подписала с Вас ДС за промяна на заплатата на 655 евро.
Колкото до гражданския договор, той не е по КТ и е договор между две лица - възнаграждението е предмет на договорка между възложител и изпълнител и държавата няма думата относно размера на това възражение