Здравейте,
Може ли служител да бъде назначен на трудов договор с договорена часова ставка?
Например: договорена часова ставка от 15 евро на час, като в отделните месеци отработените часове са различни – например 40 часа през първия месец, 44 часа през втория и 38 часа през третия.
Ако е допустимо да се договаря часова ставка, как следва да бъде записана тя в трудовия договор и какъв размер трябва да бъде посочен в т. 18 на ЕТЗ – размерът на часовата ставка или съответната месечна сума?
Ако не е допустимо основното трудово възнаграждение да бъде договорено като часова ставка, допустимо ли е в трудовия договор и ЕТЗ да бъде посочена минималната работна заплата за съответната продължителност на работното време, а разликата до реално изчисленото възнаграждение за отработените часове да се изплаща като допълнително възнаграждение/бонус?