Едно лице напуска, като е използвало целия отпуск, който му се полага пропорционално до датата на напускане. Започва на друго място, където отпускът е по-голям по размер. Трябва ли от размера на новия отпуск да се извади ползвания вече при предишния работодател и вече от разликата да се смята пропорционално полагаемия до края на годината?
И изобщо ако този, който назначаваме не представи ЕТЗ за прекратяване от последния си работодател, аз как мога да разбера какво е ползвал и какво не? Лицето може да е ползвало всичките си 20 дни платен и 30 дни неплатен за годината.