Срок на предизвестие на срочен трудов договор станал безсрочен

Щом не е договорено друго - този 3-месечен срок на предизвестие уговорен в срочния договор остава в сила, при положение, че договора е вече безсрочен

Аз искам да попитам трябва ли да се изчака датата на последния ден на срочния трудов договор и чак тогава да се пусне уведомление за безсрочен или мога няколко дни по-рано да направя срочния безсрочен? Питам това, защото имам служител, който е на срочен договор до 31.12.2012 и след това ще остане на работа, но аз нямам възможност на 3-ти, дори на 4 януари да съм на работа и няма да мога да спазя 3-дневния период за уведомлението. И ако може, колко по-рано мога да го направя безсрочен?

.............Срочен трудов договор, сключен на основание чл.68 ал.1 т.1,  автоматично е преминал в безсрочен с изтичане срока на договора, като не е сключван нов договор или ДС за това........

Все пак бихте могли да подпишете едно ДС с цел промяна срока на предизвестие, ако този 3 месечен срок не е целесъобразен - още повече, че след като договорът е вече безсрочен  имате и законово основание за това.

Аз бих прекратила

Можете и автоматично да го превърнете в безсрочен по чл. 69 от КТ.

Аз бих прекратила срочния и бих пуснала ТД по чл.67, за да не стане каша в СУП-ата