Граждански договор и майчинство

Не може с такава категоричност да се твърди, че не може!
Варианти има, аз казвам, че може и да може ГД
Затова по-горе казах, че зависи.

Значи в някои теми-не може, а в други-може. Ще го имам предвид за друг път.

Усмихнат ден ти желая

Благодаря, днес никой не може да ме ядоса

А. не. Днес съм казала, че няма да се ядосвам
Хайде да не спамим темата повече, хубав ден ти пожелавам

Ето отговорът съвсем подробно и в различни варианти.

Успех и късмет!

Здравейте, предстоят промени в Закона за ДОО за 2025 г. Ако упражнявам трудова дейност на 2 ри трудов договор мога ли да спра да се осигурявам във Фонд Общо заболяване и Майчинство, за да не ми спрат майчинството . Или да се преназнача на работа на граждански договор

Промените все още предстоят. За сега:
- По трудов договор /макар и втори/ няма начин да не се внасят осигуровки за ОЗМ.
- "Преназначаването" на ГД може да се санкционира с 1500-15000 лв
- Дали може да сключите ГД за извършването на нещо, зависи от конкретното нещо - не трябва да има работно време, работно място, извършеното трябва да е определимо, да има конкретен резултат и срок