Обезщетение за неизползван отпуск

Петя, навлизате в една тема, която не е за този форум. Личните взаимоотношения между работник и работодател се уреждат или на добра воля или по съдебен ред. Ние не можем да бъдем арбитри в ситуации, които не познаваме.  Още повече, когато има разни устни договорки, заяждания и инат.
Тук можете да получите съвет какво да се прави съгласно закона. Но когато и двете страни спазват закона.

Т.е. и дните от 2012г. и от 2013 г. /за които се губи правото да се ползват, над 10-те които могат да се отложат / трябва да се изплатят като обезщетение по чл.224 при напускане през 2014г., така ли ?

При изготвяне на уведомлението по чл. 62 се загледах, че лицето е с регистрирано допълнително споразумение. Отново е със срок на изпитване, но е посочен като тип на документа, когато съм го подавал 02 (допълнително споразумение), като е променено основното трудово възнаграждение. Сега когато подавам уведомлението за прекратяване на трудовото правоотношение в полета 10 дата на сключване, 12 срок на договора и 11 осн. трудово възнаграждение, би било по-коректно да запиша данните от регистрираното допълнително споразумение или на сключения преди година срочен трудов договор?