Платен отпуск

Това е начинът да разберете остава ли му нещо за ползване.

чл.176 от КТ
...........
(4) (Предишна ал. 2, доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Не би трябвало да има проблем работникът да си ползва целия отпуск следващата година, ако отговаря на по-горе цитираното условие. Примерно, ако по график работникът е имал платен отпуск, но в същия интервал от време излезе в болнични не би могъл по обективни причини да ползва полагаемия платен отпуск.

Ако не намирате основание за отлагане на платения отпуск съгласно коя да е от алинеите на чл.176 от КТ - не би могъл да отложи целия си отпуск за следващата година.

По график не можа да го ползва тъй като двамата му колеги напуснаха /те си го взеха/, а на техните места в момента яма назначени други хора.

Да споделя и аз един казус - на работник му остават 5 дни от 2010г., чиято давност изтича сега. Не си подава молба за отпуск. Направо заповед за ползване на отпуск ли да издам, какво да правя?

Значи работодателя го е задържал и негово задължение е да го пусне до края на годината и/или да му прехвърли 10 дни за следващата година при нужда. Аз бих пуснал заповед за отпуск от деня на болничния и така ще се получи основание за още едно отлагане по горе цитираните от мен членове.

Но той не е бил в болнични!
Ще му изгорят ли 10 дни / тъй като остават 20/

Нали този момент уточняваме т.н. "факта на юридическото събитие". Ако работника е имал график за отпуск, но тогава се е разболял и годината е изтекла - остава му цялата. Ако е отложено ползването по производствени причини от работодателя - може да прехвърли до 10 дни. Затова предложих вариант, който поправяше нещата при втората хипотеза т.е. работника има график, но работодателя го спира, после му дава отпуската да си я ползва в рамките на годината, но той се разболява и така му остава за следвашата година.
Тук и друг път съм го казвал: Правилен отговор може да се получи на правилен въпрос. Така го разбрах - така отговорих.

Нищо не му пречи да си ги ползва декември. Работодателят да назначи нови хора, иначе работника губи дните от отпуската. Може да прехвърли само 10дни