Обезщетение за безработица

Здравейте!
 Изправена съм пред следния казус: имам два трудови договора по основния съм в неплатен отпуск, който изтича на 30.11.2012 и си пуснах молба за прекратяването му, а по допълнителния - работодателя ми предлага да го направи основен  (като сключим нов договор от 30.11.2012 ) но със срок до 10.12.2012 и след изтичане на срока да не бъде подновен. При това положение след прекратяването му на 10.12.2012 ще имам ли право на обезщетение за безработица в размер на 60% от осигурителния доход?

Допълнителният ми договор трябва да бъде прекратен на 30.11.2012, поради прекратяването на основния ми договор. Вторият ми Работодател (от 01.12.2012 ще ми бъде единствен) ми предлага да сключим от 01.12.2012 срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 до 10.12.2012 и от 11.12.2012 поради изчитичане срока на договора да отида на борсата.

ще ме освободят по чл. 325 т.3 с изтичане на уговорения срок

Може да отидете на борсата, като ще получавате толкова месеци, в зависимост от трудовият стаж, който имате.

Благодаря за отговора.

Моля