Обезщетение за безработица.

28.11.2012, 15:02 19347 19
  
28.11.2012, 15:02
Публикации: 206 / 1
Здравейте ,
на лице ,което е начначено на 03.09.2012г на основание чл.68,ал 1,т.1 във връзка с чл.70,ал1 със срок на договора до 30.11.2012г. ,работило  на 3,4 и 5 .09.2012г. и от 06.09.2012г до 30.11.2012г е в болничен при прекратяване на договора по чл.71,ал.1 има ли право на пълно обезщетение за безработица при положение че има само 3 работни дни ?Предварително Благодаря!
#1 | 28.11.2012, 15:28
Публикации: 9721 / 1664
Има право на обезщетение, ако има 9 месеца /сумарно, може разпокъсано/ с осигуровки за безработица /~трудов стаж/през последните 15 месеца, не е осигурено на друго основание и не е пенсионер
При този начин на прекратяване на ТД има право на пълно обезщетение за безработица, ако през последните 3 години не е получавал такова.
А относно болничния - За придобиване право на парично обезщетение се зачита и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане
#2 | 28.11.2012, 15:43
Публикации: 206 / 1
Има право на обезщетение, ако има 9 месеца /сумарно, може разпокъсано/ с осигуровки за безработица /~трудов стаж/през последните 15 месеца, не е осигурено на друго основание и не е пенсионер
При този начин на прекратяване на ТД има право на пълно обезщетение за безработица, ако през последните 3 години не е получавал такова.
А относно болничния - За придобиване право на парично обезщетение се зачита и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане
Tоест не е проблем че лицето е вземало обезщетение за временна неработоспособност,защото четох в интернет пространството,че трябва да има минимум 5 работни дни,за да може да ползува обезщетение за безработица в пълен размер/лицето не е било на борсата до този момент,има 5 години и 8 месеца трудов стаж и през последните 15 месеца има 9 месеца осигуряване към фонд Безработица/ и това ,което ме притеснява е че лицето има само 3 работни дни,а в нито една наредба не е отбелязано колко работни дни трябва да има лицето преди прекратяване на трудовия договор,а само да има минимум 9 месеца осигурителен стаж към фонд Безработица през последните 15 и да не е получавало обезщетение за безработица през последните 3 години,за да може да получи пълен размер обезщетение!
#3 | 28.11.2012, 15:44
Laleva65
Има право на обезщетение, ако има 9 месеца /сумарно, може разпокъсано/ с осигуровки за безработица /~трудов стаж/през последните 15 месеца, не е осигурено на друго основание и не е пенсионер
При този начин на прекратяване на ТД има право на пълно обезщетение за безработица, ако през последните 3 години не е получавал такова.
А относно болничния - За придобиване право на парично обезщетение се зачита и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане



Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
#4 | 28.11.2012, 15:48
Публикации: 206 / 1
А ако лицето има само 3 работни дни и 3 месеца трудов стаж преди прекратяване на трудовия договор?Трябва ли да има минимум 5 работни дни?


Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
[/quote]
#5 | 25.08.2014, 11:47
Публикации: 66 / 4
Има право на обезщетение, ако има 9 месеца /сумарно, може разпокъсано/ с осигуровки за безработица /~трудов стаж/през последните 15 месеца, не е осигурено на друго основание и не е пенсионер
При този начин на прекратяване на ТД има право на пълно обезщетение за безработица, ако през последните 3 години не е получавал такова.
А относно болничния - За придобиване право на парично обезщетение се зачита и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане
Значи, ако прекратят договора на основание изпитателния срок, лицето може да си получава обезщетение за пълния период спрямо трудовия му стаж. Мисълта ми, е че периода не е намален.
#6 | 25.08.2014, 12:00
Публикации: 9721 / 1664
Да.
Вижте КСО, чл.54 с буквите
#7 | 25.08.2014, 12:44
Публикации: 3159 / 427
Имаше една дълга тема в друг форум - НОИ спори, че при осигуряване по-малко или равно на 5 дни, фБезработица не се дължи и съответно се гледа основанието на последното прекратяване, което е било с осигуряване за безработица. Конкретният случай беше за срочен договор.
#8 | 25.08.2014, 13:16
Публикации: 66 / 4
Да.
Вижте КСО, чл.54 с буквите
Да знам, в чл.54а е правото. Но някъде бях чел, че при този случай е като по взаимно съгласие, и тогава времето е по малко. За това попитах.
Благодаря за информацията.
#9 | 16.06.2015, 16:00
Публикации: 495 / 8
тези три години които се гледат при определяне на правото за получаване на обезщетение за безработица- считам ги от датата на последното изпл.обезщетение или от започване на изплащането?
#10 | 16.06.2015, 16:04
Публикации: 3146 / 254
От последното изплатено обезщетение.
#11 | 16.06.2015, 16:08
Публикации: 495 / 8
благодаря
#12 | 16.06.2015, 16:20
Публикации: 495 / 8
а регистрацията в Бюрото по труда е 7 работни дни от датата,следваща таза на освобождаването на лицето нали така?
#13 | 16.06.2015, 16:20
Публикации: 1166 / 86
От последното изплатено обезщетение.
Трите години не си ли броят от датата на отпускане на самото обезщетение?
#14 | 16.06.2015, 16:20
Публикации: 12229 / 2276
#15 | 16.06.2015, 16:33
Публикации: 495 / 8
току що говорих с НОИ и те отговориха следното /за моя случай/;
на 12,01,2012г. лицето се е регистрирало в НОИ и е вземало обезщетение/с прекъсване/ 11м.Считало се от тази дата -12,01,2012 тези три години-т.е.изтекли са на 12,01,2015г вкл.и лицето имало право на обезщетение 60% за безработица
#16 | 16.06.2015, 16:34
Публикации: 495 / 8
само не ми е ясно за регистрацията е Бюрото по труда -7 календарни или 7 работни дни се смятат от датата на освобождаване
#17 | 16.06.2015, 16:38
Публикации: 495 / 8
и това разбрах - 7 работни дни са
ако мога да съм полезна на някой :smile1:
#18 | 16.06.2015, 16:58
Публикации: 12229 / 2276
току що говорих с НОИ и те отговориха следното /за моя случай/;
на 12,01,2012г. лицето се е регистрирало в НОИ и е вземало обезщетение/с прекъсване/ 11м.Считало се от тази дата -12,01,2012 тези три години-т.е.изтекли са на 12,01,2015г вкл.и лицето имало право на обезщетение 60% за безработица


Това е и правилното решение на въпроса . По-горе в посочения линк за трудово - правна консултация не е правилно отговорено според мене / като чета сега НОЙ-ските обяснения по въпроса / . Разгледах от сайта на НОИ указанията им за обезщетенията за безработица.

http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/6844558_obezshtetenie_za_bezrabotica/

Там в т.7 е пояснено по повод определяне на размера им " придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение...". Правото на обезщетение е упражнено на датата на регистрация на лицето и отпускане на обезщетението / ако тези две дати приемем, че съвпадат /.
#19 | 16.06.2015, 17:17
Публикации: 495 / 8
да съгласна съм с теб delphine
и аз прочетох публикацията  и затова реших за по сигурно за звънна в НОИ, за да се уверя че нещо не е точно така :smile1:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група