Клас прослужено време

............................. Вътрешните правила не могат да противоречат на наредбата и на законите. Може да са по-добри, но не и да противоречат.

И аз мисля така.

Е, то ако можеше да се избира след коя година да се начислява класа, всички щяха във ВПРЗ да пишат "след 40 години".

http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/2135542406   - обърнете особено внимание на чл. 12 . След като посочвате кратък стаж значи периода преди влизане в сила на наредбата не Ви касае. Ако имате обаче стаж преди това би следвало (по едно от тълкуванията) той да се признае целият. Дали ще ви заплатят клас след 1 или няколко година зависи от вътрешните правила във фирмата. Периодите са също спорни и сидикатите твърдят, че текста е приет с идеята да гарантира ежегодно увеличение, но така е записан, че сега се тълкува и прилага само според записаните срокове във вътрешните правила. Дали те са съставени според процедурите описани в КТ е съвсем отделен въпрос и, ако сте в трудов спор, то това е материя за адвоката Ви. 
...така, че за съжаление краткият отговор на въпросът Ви е : Вярно е!

Работодателя признава по собствените си вътрешни правила където трябва да е разписал кои счита за сродни професии.... Друг е въпросът за спора относно признаването на целият стаж признат от старата наредба до 01.07.2007 г. - синдикатите казват че трябва да се признае щото няма норматив който да може да върне назад времето и веднъж признатият стаж не следва да се губи .... МТСП обаче (разбирайте Масларова и се сещайте колко е спрофесионално становището) дава обратно тълкуване ... същото е и за тази година за промява ва %-та - тълкуването им е че също става по преценка на работодателя а при договаряне на промените не е ставало дума да е така....

Не е задължително 

Здравейте и от мен. Във връзка с тази тема да попитам времето за наборна служба признава ли се като стаж за получаването на % клас или се признава само като общ трудов стаж

Благодаря

Ако работниците се навият да подпишат ДС за намаляване на процента (тоест заплатата им)...

Клас прослужено време може ли да се начисли, ако служителят е в платен годишен отпуск? Примерно: излязъл е в отпуск от 25.06.2016 г до 15.08.2016г, а процентът му трябва да се вдигне считано от 01.07.2016г?

Платения отпуск не се ли изчислява на база предходен месец? Поне ако вярваме на чл. 18 от НСОРЗ. 

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

В конкретното питане, служителят не е ощетен, защото базата за отпуск е м.05.
 И няма значение от кога ще има промяна на класа в периода на отпуск. Реално промяната ще влезе в сила от месеца на връщане на работа