Приложение: График на платен годишен отпуск

21.12.2010, 18:58 193209 129
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

21.12.2010, 18:58
Публикации: 521 / 190
Администратор на сайта
Настоящата процедура е създадена с цел да облекчи процеса по изготвянето на графика за отпуските на предприятието, неговото утвърждаване и предварителното отправяне на покана от работодателя до всички работници и служители.

Първа стъпка: Работодателят отправя покана съгласно чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските до всички работници и служители да заявят своя график с предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск за следващата година.

ПОКАНА от работодателя по чл. 37а
http://www.kik-info.com/documents/leaves_invitation.php

Втора стъпка: Всеки служител индивидуално попълва своя график и го предоставя на работодателя си за одобрение, съгласуване и утвърждаване. Графикът се утвърждава от работодателя в срок до 31 Декември така, че д а се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

ГРАФИК за отпуск на служителя
http://www.kik-info.com/documents/leaves.php

Трета стъпка: Работодателят чрез Заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск на предприятието утвърждава общия график на предприятието, в която разяснява основните права и задължения на служителите и работниците, свързани с отпуските им.

ЗАПОВЕД за утвърждаване на отпуските от работодателя
http://www.kik-info.com/documents/leaves_order.php


Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.

#1 | 13.01.2011, 11:14
Публикации: 392 / 13
Перфектно е!Браво!!И много благодаря!
#2 | 13.01.2011, 13:08
Публикации: 13 / 0
И от мен благодарности супер сте.
#3 | 25.01.2011, 09:57
Публикации: 1 / 0
Не ми е ясно защо броя на дните с право на платен отпуск за годината трябва да са равни на отбелязаните в графика.Нали може до 10 дни да останат за следващата година.Защо няма графа остатък за ползване на плат.отпуск през 2012г
#4 | 25.01.2011, 19:59
Публикации: 1966 / 1546
Администратор на сайта
Не ми е ясно защо броя на дните с право на платен отпуск за годината трябва да са равни на отбелязаните в графика.Нали може до 10 дни да останат за следващата година.Защо няма графа остатък за ползване на плат.отпуск през 2012г

Не трябва задължително да са равни. Може дните отбелязани в календара да са ПОВЕЧЕ от дните с право на отпуск посочени в графата, но не може да са ПО-МАЛКО.

Това е така, защото при самото утвържване на графика трябва да се даде възможност на служителя да ползва всички дни, на които има право на отпуск. Може да има и допълнителни дни, които могат да се отразят в графика.

Относно отлагането:
По-важни производствени причини през годината, Работодателят може да отложи до 10 дни. Това става при подаване на молбата за отпуск от служителя. Ние считаме, че първоначално в графика трябва да влязат всички дни, а отлагането да се направи от Работодателя при подаването на молбата за отпуск.

Очакваме и новите промени в КТ, които се очакват в края на Януари и ако се наложи ще актуализираме графика.
#5 | 26.01.2011, 12:11
Публикации: 2 / 0
Възможно ли е  графикът за отпуската да бъде общ за цялата фирма, т.е. цялата фирма да бъде в платен отпуск например през април 10 дни и през август 10 дни?
#6 | 26.01.2011, 15:18
Публикации: 1966 / 1546
Администратор на сайта
Възможно ли е  графикът за отпуската да бъде общ за цялата фирма, т.е. цялата фирма да бъде в платен отпуск например през април 10 дни и през август 10 дни?

Възможно е. Мисля, че КТ го позволява.
По отношение на организацията на графика, в КТ няма конкретна форма и ние сме дали нашето виждане.

Моля, уважавайте форума и по конкретни казуси пишете в съответните раздели, ако желаете да коментирате с колегите.
Тук коментираме само бланките.
#7 | 28.01.2011, 16:52
Публикации: 39 / 0
Искам да попитам ще публкивате ли примерна Заповед за ползване на служителите по служебно правоотношение по Закона за държавния служител
#8 | 28.01.2011, 19:41
Публикации: 1966 / 1546
Администратор на сайта
Искам да попитам ще публкивате ли примерна Заповед за ползване на служителите по служебно правоотношение по Закона за държавния служител

Към момента не плануваме публикуването на такава заповед.
#9 | 24.02.2011, 11:31
Публикации: 44 / 1
Благодаря!Много ми помогнахте
#10 | 02.03.2011, 09:43
Публикации: 4 / 0
Искам да Ви попитам дали графикът трябва да включва неизползвания платен годишен отпуск само за 2011г или и за предшестващите години. Имам служители с 45 неизползвани дни от предшестващи години и незнам дали трябва да ги включа в графика за 2011г. Къде мога да прочета повече информация по въпроса? Благодаря Ви предварително! Успешен ден!
#11 | 02.03.2011, 18:55
Публикации: 1966 / 1546
Администратор на сайта
Искам да Ви попитам дали графикът трябва да включва неизползвания платен годишен отпуск само за 2011г или и за предшестващите години. Имам служители с 45 неизползвани дни от предшестващи години и незнам дали трябва да ги включа в графика за 2011г. Къде мога да прочета повече информация по въпроса? Благодаря Ви предварително! Успешен ден!

Както сме написали в представянето на темата:
Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
#12 | 04.03.2011, 12:19
Публикации: 1 / 0
Благодарности за бланката,както и за останалите!Голямо улеснение за всички,благодаря!
#13 | 09.03.2011, 15:15
Публикации: 44 / 1
ЗДРАВЕЙТЕ.ОТ 2-3 дни след изготвяне на индивидуалния график като натисна"ПЕЧАТ" програмата ме изхвърля на началната страница
#14 | 10.03.2011, 11:10
Публикации: 1966 / 1546
Администратор на сайта
Здравейте,
Нищо не сме променяли в графика, но ще го проверим. Никой друг не е съобщавал за подобен проблем.

Ако имате възможност изгответе график от друг компютър, защото може да е локален проблем.

#15 | 18.03.2011, 10:06
Публикации: 33 / 0
Може ли работодателя  със заповедта за график на отпуските да определи лица, които могат да си ползват отпуските при необходимост, на няколко пъти в годината, без да влизат в график.
#16 | 18.03.2011, 11:15
Публикации: 1 / 1

Перфектно е!!
[/quote]
#17 | 18.03.2011, 11:33
Публикации: 1 / 0
За индивидуален график е перфектно. Много хубаво би било, ако има възможност за натрупване и генериране на общ график на служителите или работниците.
Бланка: Утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск

Заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск през годината във връзка с изискванията на член 173 от Кодекса на Труда.

http://www.kik-info.com/documents/leaves_order.php

Бланка: График за ползване на платен годишен отпуск

Бланката се използва за създаване на индивидуален график за всеки служител за ползване на платен годишен отпуск през годината.

http://www.kik-info.com/documents/leaves.php

Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.

#18 | 19.03.2011, 09:50
Публикации: 1 / 0
БРАВО СУПЕР СТЕ
#19 | 21.03.2011, 09:39
Публикации: 11 / 2
Аз искам да попитам защо няма някаква опция определен брой дни да се ползват "при необходимост"? Във фирмата, в която аз работя много често работниците ползват, когато им се наложи и по един ден.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група