Приложение: График на платен годишен отпуск

Настоящата процедура е създадена с цел да облекчи процеса по изготвянето на графика за отпуските на предприятието, неговото утвърждаване и предварителното отправяне на покана от работодателя до всички работници и служители.

Първа стъпка: Работодателят отправя покана съгласно чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските до всички работници и служители да заявят своя график с предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск за следващата година.

ПОКАНА от работодателя по чл. 37а
http://www.kik-info.com/documents/leaves_invitation.php

Втора стъпка: Всеки служител индивидуално попълва своя график и го предоставя на работодателя си за одобрение, съгласуване и утвърждаване. Графикът се утвърждава от работодателя в срок до 31 Декември така, че д а се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

ГРАФИК за отпуск на служителя
http://www.kik-info.com/documents/leaves.php

Трета стъпка: Работодателят чрез Заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск на предприятието утвърждава общия график на предприятието, в която разяснява основните права и задължения на служителите и работниците, свързани с отпуските им.

ЗАПОВЕД за утвърждаване на отпуските от работодателя
http://www.kik-info.com/documents/leaves_order.php


Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.

И от мен благодарности супер сте.

Не ми е ясно защо броя на дните с право на платен отпуск за годината трябва да са равни на отбелязаните в графика.Нали може до 10 дни да останат за следващата година.Защо няма графа остатък за ползване на плат.отпуск през 2012г

Не трябва задължително да са равни. Може дните отбелязани в календара да са ПОВЕЧЕ от дните с право на отпуск посочени в графата, но не може да са ПО-МАЛКО.

Това е така, защото при самото утвържване на графика трябва да се даде възможност на служителя да ползва всички дни, на които има право на отпуск. Може да има и допълнителни дни, които могат да се отразят в графика.

Относно отлагането:
По-важни производствени причини през годината, Работодателят може да отложи до 10 дни. Това става при подаване на молбата за отпуск от служителя. Ние считаме, че първоначално в графика трябва да влязат всички дни, а отлагането да се направи от Работодателя при подаването на молбата за отпуск.

Очакваме и новите промени в КТ, които се очакват в края на Януари и ако се наложи ще актуализираме графика.

Възможно ли е  графикът за отпуската да бъде общ за цялата фирма, т.е. цялата фирма да бъде в платен отпуск например през април 10 дни и през август 10 дни?

Възможно е. Мисля, че КТ го позволява.
По отношение на организацията на графика, в КТ няма конкретна форма и ние сме дали нашето виждане.

Моля, уважавайте форума и по конкретни казуси пишете в съответните раздели, ако желаете да коментирате с колегите.
Тук коментираме само бланките.

Искам да попитам ще публкивате ли примерна Заповед за ползване на служителите по служебно правоотношение по Закона за държавния служител

Към момента не плануваме публикуването на такава заповед.

Искам да Ви попитам дали графикът трябва да включва неизползвания платен годишен отпуск само за 2011г или и за предшестващите години. Имам служители с 45 неизползвани дни от предшестващи години и незнам дали трябва да ги включа в графика за 2011г. Къде мога да прочета повече информация по въпроса? Благодаря Ви предварително! Успешен ден!

Благодарности за бланката,както и за останалите!Голямо улеснение за всички,благодаря!

Здравейте,
Нищо не сме променяли в графика, но ще го проверим. Никой друг не е съобщавал за подобен проблем.

Ако имате възможност изгответе график от друг компютър, защото може да е локален проблем.

Перфектно е!!
[/quote]

БРАВО СУПЕР СТЕ