ОСБОЖДАВАНЕ ПО ЧЛ.382 АЛ.1 Т.5 ОТ КТ И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

  МОЛЯ ,КОЙТО МОЖЕ  ДА ПОМОГНЕ !
ПО КОЙ ЧЛ. ОТ КТ ДА ОСВОБОДЯ РАБОТНИК , ТАКА ,ЧЕ ДА МОЖЕ ДА СЕ НАЗНАЧИ ДРУГ НА НЕГОВО МЯСТО,АКО Е   ОСВОБОЖДАВАНЕ   ПО ЧЛ.328 АЛ.1 Т.5 ОТ КТ ПОРАДИ ЛИПСА НА КАЧЕСТВА ДЪЛЖИ ЛИ МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 ОТ КТ  И ЩЕ ИМАЛИ ПРАВО НА ПОЛАГАЩОТО МУ СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА СПОРЕД СТАЖА ИЛИ САМО ЩЕ БЪДЕ ЗА МИН. СРОК И  СУМА ?
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ВНИМАНИЕТО И ОТГОВОРИТЕ  !

А ако лицето заведе дело, ще можете ли да докажете тези "липса на качества"?

БЛАГОДАРЯ ЗА БЪРЗИТЕ ОТГ.
ДОКАЗАВАНЕ НА ЛИПСАТА НА КАЧЕСТВА ,НАДЯВАМ СЕ ДА МОЖЕ , АКО НЕ ДАЙТЕ ИДЕЯ ЗА ПО БЕЗБОЛЕЗНЕНО ОСВОБОЖДАВАНЕ, НО ДА СЕ НАЗНАЧИ НА СЪЩОТО МЯСТО ДР. ЧОВЕК

някоя от точките по чл.328, чл.331............ варианти много
Вижте и сроковете за обжалване на освобождаване........... .. и преценете

  а за варианта да се преназначи на друга длъжност със срок за изпитване и освобождаваш след това.

Ами аз бих му го представила като повишение, леко вдигане на заплата и после не се справя с новата длъжност, а вече има нов човек на старата му длъжност с постоянен договор Може и да се получи