Осигурителен доход

Задължителен ли е определения минимален осигуритен доход за съответната година? Служител, който работи на половин работен ден и нетната му заплата е под мин. осиг.доход (пример: 250.00 лв./месец при МОД 290.00 лв./месец) върху каква сума трябва да плаща осигуровки?

Не се гледа нетната заплата колко е, а колко е брутната заплата. МОД за длъжност е за пълен работен ден на 8ч. Щом лицето при Вас е на 4ч, то тогава МОД ще е наполовина и осигуровките се превеждат върху по-голямата сума. Ако БТВ е по-голямо от МОД, се превеждат осигуровките на нея, ако е по-малка, тогава се превеждат на МОД за 4ч.

Ако това ЕТ има дейност, то лицето задължително се осигурява като СОЛ върху минимум 420 лв. При определена граница на облагаемия доход от предходни години, този минимален осиг.доход може да е по-висок.
Осигуровките по трудов договор не изключват осигуровките като СОЛ - ЕТ. Възможно е едно и също лице да се осигурява по един или няколко трудови договора + един или повече договори за управление + СОЛ.
Максималният месечен осиг.доход не може да надвишава  2200 лв, като при достигане на границата първо са доходите от трудови договори и ДУК, след това - от граждански договори и накрая - като СОЛ.
В конкретния случай - при ТД с осиг.доход 2000 лв и действащо ЕТ - лицето трябва са се самоосигурява върху 200 лв за дейността си като ЕТ. Ако дохода по ТД е под 1820 - осигуровките като ЕТ са минимум върху 420