Прекратяване на ТД с предизвестие от работодател

14.02.2013, 09:07 5531 5
  
14.02.2013, 09:07
Публикации: 89 / 0
 :hmmm: :(Здравейте,спешно трябва да пусна предизвестие на един работник,който е много конфликтен с останалите работници и бригадира по какъв член да го освободим без да му далжим обещетение  и да не се уязвими от закона .,по чл.328 ал 1 ,но точка ????
Моля ,Ви за помощ :(
#1 | 14.02.2013, 09:48
Публикации: 5498 / 373
по 328 "без да му далжим обещетение  и да не се уязвими от закона" - трудно


#2 | 14.02.2013, 09:51
Публикации: 1204 / 120
Да речем, че са подходящи т. 5, 6 и 11 ...но при всяка точка си има предварителна подготовка (т.е. няма да е в спешен порядък), а и никъде не се цитират качества от характера (т.е. доста оспоримо става уволнението).
#3 | 14.02.2013, 09:53
Публикации: 84 / 1
 може би 328 т.5, но трябва да имаш писмени доказателства за " липса на качества" иначе ще те осъди и ще му платиш за незаконно уволнение и ще ти излезе и по скъпо от  по чл.331 -4 брутни заплати
#4 | 14.02.2013, 10:04
Публикации: 89 / 0
ДОБРЕ ПО КОЙ  ПО ЧЛ. 326 :hmmm:
#5 | 14.02.2013, 10:06
Публикации: 5498 / 373
ДОБРЕ ПО КОЙ  ПО ЧЛ. 326 :hmmm:

Може, но инициативата трябва да е на работникът
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група