Обезщетение чл.224

25.02.2013, 17:50 13886 17

25.02.2013, 17:50
Публикации: 204 / 1
лице е в неплатен отпуск от 10.12.2012-22.02.2013.Лицето има право на 30 работни дни годишно неплатен отпуск с осигурителен стаж,това означава ли че за 2012 е ползвало 13 работни дни и от 01.01.2013 може да ползва нови 30 работни дни,като няма прекъсване на неплатения отпуск?Другия въпрос ми е като лицето е  в неплатен отпуска с осигурителен стаж за всеки ли пълен месец му се полага обезщетение по чл.224 от КТ или има право на такова обезщетение само за месеците ,в които е бил на работното си място?
#1 | 25.02.2013, 18:01
Публикации: 11934 / 2174
" ......това означава ли че за 2012 е ползвало 13 работни дни и от 01.01.2013 може да ползва нови 30 работни дни....."

Да, за всяка календарна година има право на 30 работни дни неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж.
#2 | 25.02.2013, 18:07
Публикации: 204 / 1
" ......това означава ли че за 2012 е ползвало 13 работни дни и от 01.01.2013 може да ползва нови 30 работни дни....."

Да, за всяка календарна година има право на 30 работни дни неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж.
Значи счетоводителката е на мнение че за 2012 има неизползван отпуск -5 дни,целия 01.2013 е в неплатен отпуск ,който се зачита за трудов стаж,но не се полагало обезщетение по чл.224.Бихте ли ми дали КОДЕКС или Наредба където мога да го прочета и съответно просветла и счетоводството да си знае?
#3 | 25.02.2013, 18:13
Публикации: 11934 / 2174
" Чл. 224.(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ ) (1) (Изм. изцяло - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г.; Частично обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ; особеното влизане в сила от измененията от бр. 58 от 2010 г. отм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. "

А щом работникът е ползвал неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж, значи отговорът на въпроса Ви е в текста на чл.224 от КТ.
#4 | 25.02.2013, 18:25
Публикации: 204 / 1
" Чл. 224.(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ ) (1) (Изм. изцяло - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г.; Частично обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ; особеното влизане в сила от измененията от бр. 58 от 2010 г. отм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. "

А щом работникът е ползвал неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж, значи отговорът на въпроса Ви е в текста на чл.224 от КТ.
Дефакто според мен за неплатен отпуск от 01.01.2013-22.2.2013- се зачита за трудов стаж периода 01.01.2013-12.02.2013 и лицето би трябвало да има право на още 2 дни обезщетение за неползван отпуск за 2013?
#5 | 25.02.2013, 18:35
Публикации: 11934 / 2174
Да, за дните на неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж лицето има право на обезщетение по чл.224.
#6 | 25.02.2013, 18:36
Публикации: 204 / 1
Да, за дните на неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж лицето има право на обезщетение по чл.224.
Благодаря,лек и спокоен ден
#7 | 27.02.2013, 15:05
Публикации: 204 / 1
Cчетоводителката все още е на мнение че за периода на неплатен отпуск,който се зачита за трудов стаж не се дължи обезщетение по чл.224.Към коя институция може да се обърна ако не се изплати  коректно обезщетението по чл224?Каква база ще се вземе за изчисляване на обезщетението понеже лицето от 4.10.2012-22.02.2013 е било в болнични и неплатен отпуск и последно е работило на 10.2012-3 работни дни и 09.2012-19 работни дни?
#8 | 27.02.2013, 15:11
Публикации: 3326 / 256
Счетоводителката да седне да почете малко...

Скрит текст :

В случая неплатения отпуск се зачита за трудов стаж и за него се се дължи обезщетение за неизползван отпуск.
#9 | 27.02.2013, 15:14
Публикации: 129 / 13
Да не би жената да се заблуждава, че са достигнати 30-те раб.дни (т.е. да не е съобразила, че за 2013 се броят наново 30 дни)?
#10 | 27.02.2013, 15:46
Публикации: 204 / 1
Да не би жената да се заблуждава, че са достигнати 30-те раб.дни (т.е. да не е съобразила, че за 2013 се броят наново 30 дни)?
НЕ,защото отзад е написала че времето 13.02.13.-22.02.13 не се зачита за трудов стаж!
Кой месец ще се вземе за база според Вас като лицето от 4.10.2012-22.02.2013 е било в болнични и неплатен отпуск и последно е работило на 10.2012-3 работни дни и 09.2012-19 работни дни?
#11 | 27.02.2013, 15:48
Публикации: 3326 / 256
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
#12 | 27.02.2013, 17:49
Публикации: 204 / 1
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Кой месец ще се вземе за база според Вас като лицето от 4.10.2012-22.02.2013 е било в болнични и неплатен отпуск и последно е работило на 10.2012-3 работни дни и 09.2012-19 работни дни?
#13 | 28.02.2013, 11:10
Публикации: 3145 / 253
Септември
#14 | 28.02.2013, 11:53
Публикации: 1166 / 86
Вярно е, че за  че времето от 13.02.13 до 22.02.13 вкл. не се зачита за трудов стаж, защото от 01.01.2013 до 12.02.2013 са 30 дни неплатен отпуск с право на стаж. И според мен има право на обещетение по чл. 224 от КТ за времето на неплатен с право на стаж и се взема база на изчисление месец септември 2012 г.
#15 | 28.02.2013, 14:45
Публикации: 204 / 1
Вярно е, че за  че времето от 13.02.13 до 22.02.13 вкл. не се зачита за трудов стаж, защото от 01.01.2013 до 12.02.2013 са 30 дни неплатен отпуск с право на стаж. И според мен има право на обещетение по чл. 224 от КТ за времето на неплатен с право на стаж и се взема база на изчисление месец септември 2012 г.
Благодаря!
#16 | 28.02.2013, 15:32
Публикации: 8 / 0
НАЧИСЛЯВАТ  ЛИ СЕ 3 ДНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ БОЛНИЧЕН ЗА ГЛЕДАНЕ НА  МАЛКО ДЕТЕ?
#17 | 28.02.2013, 15:34
Публикации: 3326 / 256
НАЧИСЛЯВАТ  ЛИ СЕ 3 ДНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ БОЛНИЧЕН ЗА ГЛЕДАНЕ НА  МАЛКО ДЕТЕ?

Вече Ви се отговори на въпроса в друга тема. И моля, спазвайте правилата на форума.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група