Предизвестие по трудов договор и платен годишен отпуск

Здравейте, колеги.
Въпросът ми е следният:
Мога ли да пусна предизвестие от работодателя към служителя за прекратяване на трудов договор/срокът е съгласно уговореното в трудовия договор/ и докато тече срокът на предизвестието, да го пусна да си използва платения годишен отпуск?
По този начин няма да дължим обезщетение за неотправено и прекъснато предизвестие и обезщетение за неизползван  платен годишен отпуск.
Притеснението ми е да няма някъде в нормативен акт забрана или ограничение предизвестието и ползването на платения годишен отпуск да не могат да вървят едновременно.
Благодаря за съдействието ви!

Благодаря, marpan_64 

(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Заявление, пак входирано, че оттегляте предизвестието си