Личните осигуровки на СОЛ и възнаграждение

Личните осигуровки на СОЛ са за негова сметка и не следва да се удържат от възнаграждението му за положен личен труд. Приспадат се от сумата на това възнаграждение единствено с цел определяне на данъчната основа за изчисляване на ДДФЛ.

 

да

Личните осигуровки на СОЛ са за негова сметка и не следва да се удържат от възнаграждението му за положен личен труд. Приспадат се от сумата на това възнаграждение единствено с цел определяне на данъчната основа за изчисляване на ДДФЛ.

Това, че личните осигуровки на лицето са за негова сметка, не значи, че не могат да се удържат от възнаграждението му. Именно удържайки ги от възнаграждението му, те стават "за негова сметка".

Ако размерът на възнаграждението се определи на 200 лв, и лицето избере осигурителен доход, върху който се дължат осигуровки в общ размер 200 лв, не е необходимо да се разменят едни 200 лв межде лицата (самоосигуряващото се и дружеството) в двете посоки - дал Петко, взел Петко.

Не че е забранено да се размятат напред-назад въпросните 200 лв, но по никакъв начин това не е задължително.

Да де. Ама няма категорична забрана да се удържат от възнаграждението, ако е предвидено такова. Да не говорим ако администраторът на дружеството и на самоосигуряващото се в него лице е един и същ, както е в 99,9 % от случаите. Да не говорим пък за случаите, когато администраторът на дружеството е неговият управител и въпросното самоосигуряващо се лице. Той (администраторът) с нищо не нарушава никакъв закон, ако вместо да гони лицето да подписва приходен касов ордер и разходен касов ордер, си спести половината труд.

Иначе няма спор, че внасянето на осигуровките може да не става през дружеството. Тогава обаче осигуровките не се приспадат от възнаграждението, преди облагане с данък. Но дори и за това най-вероятно няма да има спор въпреки първия твой пост в темата.

Спорът е, че ако така и така внасянето на осигуровките става от банковата сметка на дружеството, не е задължително те да се внасят на каса от самоосигуряващото се лице, а да се удържат от така и така начисленото му възнаграждение при изплащането, ако моментът на изплащането предхожда моментът на вансянето на осигуровките или при начисляването - ако моментът на начисляването на възнаграждението по някаква причина е след момента на внесените от дружеството осигуровки за съответния месец.

Моя грешка... Дружеството платец на дохода удържа ДОД 120лв. и му изплаща нето 1080лв. Подава Д6 с код 12 и данъка 120лв. А СОЛ си подава Д1 ежемесечно посочвайки облагаемия доход и данъка, и годишна Д6 с код 13 Правилно ли разсъждавам? А как отчитате това възнаграждение по сметка 604 или 602(като гражданските договори)?
В последствие му се издава СИС и той си попълва декларация по чл. 50, при която ще излязат надвнесен ДОД, с който можеше ли да се покриват дължими осигуровки или трябва единствено по реда на ДОПК да се изискват?