Втори трудов договор чл.111 от КТ

Ще ти кажа как правим при нас.
Учителите по чл. 111 на 4-часови договори не взимат % за клас прослужено време.
Но пък ползват пълна годишна отпуска, в зависимост от това дали са или не са синдик. членове (имаме КТД) - деля я пропорционално на отработеното време по договор. Примерно, има право на 57 дни годишно, но работи до 30.06. - 57/12*6=29дни
Т'ва е .
 

Здравейте, назначен учител за заместване летните месеци по чл.111 от КТ, на 4 часа, който има основно правоотношение на 8ч. работен ден , има ли право на процент прослужено време по втория тр. договор и пл.отпуск какъв размер се взима за база за обезщетение?Благодаря ви!

чл.12 от НСОРЗ
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Ако основния договор е за 8ч , а допълнителния за 4ч , има право на процент за ТЗПО само по основния ТД .
Ако основния е за 4ч , а допълнителния пак за 4ч  , има право на процент за ТСПО и по двата договора.

Искам да попитам имам ли право на втори трудов договор на 8 часа ,първия е на 8 часа?

 А аз имам такъв служител.
При нас му е основния ТД.
За доп. труд по чл.111 му е  ПАК 8-часов при друг работодател.
Виж обаче чл. 113, ал. 2- 7  от КТ

И при нас е на 8ч. ....

 И според мен втори трудов договор пак на 8ч. е в противоречие на чл.113 КТ , все пак междудневната почивка е задължително 12 ч. така че няма как да си на две места на 8ч.

Освен ако не си супер герой 

Това ми хареса!

  така де

И все пак по случая както каза алфа няма как да работи на две места по 8 часа... и без да гледаме наредби и кодекси си звучи абсурдно. Всъщност грешката е при втория работодател, защото там са го назначили на 8 часа.

В нашия случай, нищо, че сме първи работодател, казах на шефа, че нещата не са както трябва. Всъщност, ако трябва да съм откровена, писах и в секция въпроси - отговори на МТСП. От там ми казаха (не мога да намеря линка, но го имам принтнат!) - че и ДВАМАТА РАБОТОДАТЕЛИ, и 1-вия, и този по чл.111 имат ангажименти по отношение на чл. 113. Но, колежката влезе при него и ... незнам какво са си говорили. В крайна сметка, входира една декларация и при нас, доп. й труд е в НПО и е ненормиран, работела от дома си, превеждала им документацията по разни проекти ... нам-си-бам си.... Знаете, щом шефЪТ каже!

Ами - да! Информирала съм го!  :-)