Управител

Здравейте!
Собственик на ЕООД се самоосигурява. С Договор за управление /вписан в ТЗ/ възлага на  друго лице да управлява фирмата срещу възнаграждение, което ще бъде определено при започване дейността .
Може ли собственика  на ЕООД да "реши" управителя да работи 1 час на ден

Казвате, че при тези обстоятелства, трябва да се осигурява на МОД за управител за съответната дейност и не може да се осигурява на по-малка сума.

Благодаря!
Мисля да вземем решение и да го назначим като управител по чл 114 от КТ./ на трудов договор/ и съответно уведомление по чл 62 в НАП
Но преди това трябва ли да отпишем Договора за управление от ТР или не е необходимо след като в него пише, че решение за възнаграждението ще се вземе след започване на дейността

А тр договор от коя дата да се подаде в НАП, от датата на решението или от датата на отписването в Търг регистър

Управителят - по ДУК или на трудов договор ? Практиката е с примери и по двата варианта, но дали назначаването на управител на трудов договор е юридически издържано ?
Едно становище, което, ако не друго дава повод за размисъл.........

http://www.raabebg.com/statii/mozhe-li-da-se-premine-ot-trudov-dogovor-km-dogovor-za-upravlenie-i-kontrol-i-kak

Моля те  irenabrili, кажи ми как точно да постъпя.
Фирмата е много малка, с едно хранително магазинче, но собственика не иска да се занимава с управлението и поради това е вписал управител с посочено име в Търг регистър. Но по този начин трябва да го осигурява върху пълния размер на МОД за управители, който е 1000 лв. Не може да определи по-малък размер на осигурителен доход, а този е непосилен за него. Управителят се осигурява в друга фирма, близки са и няма проблем със заплащане и т.н. Въпроса опира до по-малки осигуровки.
Може ли вписаният управител да не се отписва от Търг регистър, тъй като за да влезе в сила ДУ трябва да има решение на собственика с определено възнаграждение и дата на започване
Но след като е вписано като управител това лице, може ли само себе си да назначи с трудов договор за управител.

Управителят - външно лице за фирмата няма да сключи трудов договор със себе си, а назначаването му на ТД ще стане с договор между двете страни - юридическото лице от една страна и самият той като физическо лице - от друга.

Това е малка фирма, защо не си остане собственика на ЕООД като управител вписан в ТР и да се самоосигурява, като си назначи на трудов договор от националната класификацията на някаква подходяща длъжност това лице, където прага ще е по нисък. Лицето пак ще го представлява пред инстанциите с пълномощното и ще си зарежда магазина. Колко ще е времето, през което ще управлява и колко ще е времето за зареждане на магазина? Или идеята е задължително да е управител?

Здравей milami ,
Няма проблем да оформите на външното лице ТД като управител, да започнете да му подавате съответните Д1 и ТР ви е най-малката грижа, но какво печелите? Осигурителния праг за управител е един и същ, независимо дали е по облигационно (ДУ) или по трудово правоотношение.
Права е create - след като идеята е да се спестят осигуровки, измислете му друга длъжност и със съответното пълномощно да работи!

Аз не можах да разбера защо собственикът не си управлява след като така или иначе се самоосигурява, а като не желае да ходи по разни инстанции пълномощното на този човек би му било достатъчно да подаде разни документи и прочие където е необходимо без непременно да бъде осигурен, а още по-малко на каквато и да е длъжност .......