Служител назначен по чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1

05.07.2013, 09:17 6146 2

05.07.2013, 09:17
Служител назначен по чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя,желае да напусне фирмата по собствено желание,но  от там са и отговорили че ще дължи обезщетение в размер на 3 брутни заплати.Въпроса ми е може ли служителя да напусне без предизвестие по чл.327 т.7 от КТ
#1 | 05.07.2013, 09:26
Публикации: 12228 / 2276
КТ
..............
чл.327
......
7. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

7а. (нова, ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.

Да , може .  :smile1:
#2 | 31.10.2024, 17:44
Публикации: 4 / 0
Здравейте 😊
След писменото заявление,стария работодател в какъв срок прекратява договора? Остава се на работа до датата на започване на новата?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група