Прекратяване на дейност и майчинство

Здравейте, ЕТ прекратява дейност (но не закрива фирмата), има назначен служител, който е в майчинство, ако съкрати служителката тя ще получава ли майчинство, ако продължи да си внася здравните осигуровки?

а, ако не я съкрати, ще продължава ли да си взима майчинството, въпреки че е с прекратена дейност фирмата?

Здравейте , въпроса ми е следният :
Баба е в отпуск до втората годинка на внучето , майката е прехвърлила майченството
след навършване на 1 година на детето. Бабата е назначена на трудов договор, сега обаче се налага временно фирмата да прекрати дейност . Местят се на нов обект.
Ще се наложи ли на бабата да се прекрати временното обезщетение или по най - бързият начин да си търси друга фирма ?
Благодаря.

За да получава майчинство трябва да е назначена по ТД. Най-добре да си намери друга фирма или майката да си подаде за 50% майчинство.

Майката се върна на работа и затова прехвърли майченството , ще се търси нова фирма .
Благодаря ти !

Това, което писах се отнася за бабата. Доколкото разбрах от основния въпрос фирмата, в която е назначена бабата се мести на ново място и за нея питате. Ако се отнася за майката, то няма как бабата да ползва майчинството след като майката не се осигурява.

Да , точно така , фирмата на бабата спира дейнтост , майката на детето работи на 8 часа и не желае да получава 50 % .

Това, че фирмата спира дейност /не е закрита/ не е пречка бабата да продължи да си получава майчинството

Здравейте,
От осми юли съм в болничен по майчинство, 45 дни, термина ми е на 22.08, но на 31 юли ми изтича срочен договор по чл. 68, т.1, работя в тази фирма от 4 години и половина и сме постоянно на срочни договори по 6 месеца. Знам, че имат право да го прекратят , защото изтича, даже вече ми се обадиха, да отида да си подпиша заповедта.
Единият ми въпрос е : при желание от страна на фирмата могат ли да сключат допълнително споразумение за удължаване на договора по чл. 119 докато съм в болничен? Знам, че нов договор не може, но тук става въпрос за допълнително споразумение.
Втория ми въпрос е: ако не може да се сключи допълнително споразумение и след 31 юли оставам без работа какви са вариантите пред мен? Колко време може бившия ми работодател да ми внася болничните 30 дни или 410, че нещо не ми е ясно. От кога да потърся нова фирма, в която да се осигурявам за да получавам майчинство 2 години?

Много благодаря за бързия отговор! 

Здравейте, аз съм в болничен, работех на две места, но ТД изтече на 01.07 и остана само самоосигуряването. Доходът от ТД ще ми влиза ли в определянето на паричното обещетение?

Да.

Да, но от НОИ казаха, че трябва да имам прекъсване за преизчисляване или да продължа да си вземам по два болнични....

В какъв болничен сте Вие?