Да си "освежа" питането
![blush :blush:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/blush.gif)
Заповед от страна на директора на основание чл. 328,ал.1, т.3 и протоколи ..... (цитирам ги) - описва поименно чии щатове от цели трансформира на половинки в щатното.
После -
1.персонални заповеди за всеки?
Или,
2. направо ДС за всеки от упоменатите в общата заповед?
Съгласуване със синдикати?
Ако ДА, на кой етап?
А, ако откажат да подпишат ДС с 4-часов раб.ден?
Би следвало да си остане да си действа тр. им договор?!
![hmmm :hmmm:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/hmmm.gif)
Искам да си изясня нещата, защото имам "завещано" едно дело от уволнен, заради намаляване обема на работа - и там, уж има протоколи от проверки, има съгласуване със синдикалните председатели, и пак човекът си печели в съда ....