Ако майка на дете, навършващо 1г. не подаде молба за ползване на отпуск до 2 г.?

11.09.2013, 12:11 32748 43

11.09.2013, 12:11
Публикации: 47 / 0
Здравейте, колеги!
Имам следният казус и не съм сигурна как точно да постъпя:
Имаме служителка, чието дете скоро ще навърши 1г. Има някакъв конфликт между нея и ръководството, който е възникнал преди аз да започна работа и сега управителя не желае да й се обаждам и да я питам какво смята да прави занапред. Въпросът ми е следният - ако аз не й се обадя, а тя също не дойде, за да си подаде молба за ползавне на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст или да заяви желание за връщане на работа и съответно не й се отнесат необходимите документи в НОИ за промяна на обстоятелствата, какво следва, ще й прекратят ли майчинството, ние ще подлежиме ли на някаква санкция за това, че не сме я потърсили.......? Изобщо ние длъжни ли сме да я потърсим и да искаме от нея да ни осведоми за намеренията й за в бъдеще?

Много ви благодаря предварително, сигурна съм, че отново ще ми помогнете с адекватен съвет  :smile1:
#1 | 11.09.2013, 12:15
Публикации: 3160 / 428
Когато й изтече отпуска по майчинство, служителката трябва да ползва друг отпуск или да се върне на работа. Ако без причина не се върне на работа се води в самоотлъчка. В НОИ не се променя никакво обстоятелство, за да подавате декларация там.
Доколко цялата ситуация е морална и редна, си решавате вие и ръководството.
#2 | 11.09.2013, 12:17
Публикации: 6721 / 675
Много е грозно. Извинявам се, но никога не бих постъпила така. Ще намеря начин да напомня на жената за необходимите документи.
#3 | 11.09.2013, 12:19
Публикации: 47 / 0
Може би не съм се изразила правилно - детето й навършва 1 годинка и тя трябва да си подаде молба за ползване на отпуск за отглеждане надете до 2 год. възраст и приложение 3, което работодателя отнася в НОИ.  Тя може и да реши, че иска да се върне на работа..... Та не знам, ако не ни уведоми за намеренията си какво следва?
#4 | 11.09.2013, 12:21
Публикации: 47 / 0
Да, marpan_64, аз тъкмо бях тръгнала да й звъня, но бях изрично предупредена.....Не знам какво е станало, и нея не я познавам....Ще измисля нещо  :hmmm:
#5 | 11.09.2013, 12:57
Публикации: 3326 / 256
В повечето случаи майката не е наясно точно до коя дата и изтичат 410 дни и това го разбират когато обезщетението от НОИ спре. Според мен не е редно да не я предупредите и подкрепям поста на marpan.
#6 | 11.09.2013, 12:59
Публикации: 6721 / 675
Явно идеята на ръководството е дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа няколко дни.
#7 | 11.09.2013, 13:02
Публикации: 6721 / 675
Звъннете и след работа. Помолете я за дискретност. Има начини стига да има желание.
#8 | 11.09.2013, 13:14
Публикации: 3326 / 256
В случая ако нарочно не и напомнят, майката може да подаде оплакване и работодателят ще го отнесе.
#9 | 11.09.2013, 13:38
Публикации: 3160 / 428
Защо пък това?
В случая ако нарочно не и напомнят, майката може да подаде оплакване и работодателят ще го отнесе.
#10 | 11.09.2013, 13:51
Публикации: 3326 / 256
Защо пък това?

Мислиш ли, че ако жената отиде в ИТ и се оплачи в случай, че прекратят договора и няма да има проблем?
Детето няма да е дадено на ясла, не е попълнила документи защото не са я предупредили, а вместо това я водят самоотлъчка, докато не получи покана от работодателя. Да не говорим, че и тя подлежи на закрила по чл.333  от КТ.
#11 | 11.09.2013, 13:53
Публикации: 5498 / 373
В случая ако нарочно не и напомнят, майката може да подаде оплакване и работодателят ще го отнесе.

Аз разбрах, че това е написано по повод ненапомнянето на майката, че й свършват 410-те дни.
И аз бих попитала като Pupeshche
#12 | 11.09.2013, 13:55
Публикации: 3326 / 256
Тогава аз бих отговорила като предния си пост.
#13 | 11.09.2013, 14:02
Публикации: 5498 / 373
Тогава аз бих отговорила като предния си пост.

Майките са длъжни да знаят до кога са в отпуск.
Това, че ние ЧР им следим нещата и им се обаждаме, не значи, че сме длъжни!

Така, че не виждам каква вина вменяваш на работодателя, че няма да да я уведоми
#14 | 11.09.2013, 14:05
Публикации: 3326 / 256
Като чета някои постове направо се чудя що за майки сте! Без да коментирам повече по темата.
Досега да е трябвало да освободя всички майки, защото никоя от тях не знае кога и изтича 410 дни, може би защото са заети да си гледат децата а не да броят кой ден е, а от нас чисто човешки е да им напомняме тези неща, а тя вече да си решава какво иска да прави.
#15 | 11.09.2013, 14:06
Публикации: 5498 / 373
Детето няма да е дадено на ясла, не е попълнила документи

За кои майки говориш?
#16 | 11.09.2013, 14:11
Публикации: 3326 / 256
Чети между редовете, далила и ще разбереш.
#17 | 11.09.2013, 14:14
Публикации: 5498 / 373
Не, че и другото писано от теб разбрах, но както и да е ...........
#18 | 11.09.2013, 14:23
Публикации: 3326 / 256
Намери си преводач тогава.... от край време усещам дразнене към моите постове, лично от теб.
Не сме били длъжни да им напомняме, ама после им бършиш г... като се оцапа положението с проверка.
Майката била длъжна да си знае дните. Коя майка стои и си брои дните, които изтичат? Много ясно, че ще им напомням!
Като жени знаете какви са ангажиментите покрай детето и със сигурност броенето на дните не е от тях.
#19 | 11.09.2013, 14:25
Публикации: 3160 / 428
Елена, не виждам необходимост от изказвания от сорта какви майки сте... Абсолютно непредизвикано е.

Даваш някакво мнение, за задължения на работодателя, които аз не знам той да има... затова е нормално да попитам какви са ти основанията да го твърдиш. Моралната страна на въпроса не се обсъжда, тя е право и решение на всеки отделно.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група