2 ЕООД-та и осигуряване

Само, че съм пропуснала и нещо много важно. На следващата година при определяне на окончателния размер на ОД ще има да довнася осигурителни вноски, за разликата нали така  Което не е много готино 

И в тази връзка да добавим и още нещо - може би, в зависимост от доходите на лицето в качеството му на СОЛ ще трябва да внася авансови осигурителни вноски върху по-голям доход за 2016 г.  в сравнение с 2014 .

В първото ЕООД ще те осигуряват по ДУК докато този договор съществува, т.е. - докато не прекратят ДУКа и ти си управител.
За второто ЕООД не ми стана ясно кой ще управлява. Нали ти си управителя, вписан в ТР? Ако управляваш, то може да сключиш сам със себе си ДУК и да се осигуряваш по този диговор или да се регистрираш като СОЛ за управленската си дейност и да се осигуряваш като такъв.  Възможно е да  имаш два и повече ДУКа, но без осигуровки и без счетоводител при действаща фирма не може :-)

Назначете си управител по ДУ във вашето ЕООД,като го регистрирате и ТР-но тип трудов договор,можете и на 4 часа и си обиавиавате и с уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ в НАП.Осигуровки за него ще се плащат.Така вие не упражниавате трудова дейност във вашето ЕООД и не са необходими осигуровки

ДУ тип трудов договор с друго лице,а не със самия себе си.Това имам впредвид.

Може би е обсъждано някъде, ако е така ще помоля за линк, ако ли не да попитам:
Когато собственик на ООД поставя подписи под заповеди, труд. договори, офиц. писма и т.н., счита ли се този "труд" като упражняване на дейност в ООД-то? До този момент на собственика се внасят осигуровки като СОЛ, Ако подписвайки се извършва тр. дейност трябва ли да мине по ДУК нали така?

Може ли и аз да задам въпрос?
Съдружник в ООД "Х", самоосигуряващо лице, подал е още в началото на фирмата ОКД-5, всеки месец Д1 с код 12, плаща осигуровки, полага личен труд, взема сума, върху която след приспадане на осиг. плаща 10% данък с Д6.
Става съдружник и в ООД "У".
От 1.2.2015 г. иска да смени дружеството, през което да се осигурява и да полага личен труд с възнаграждение, т.е. вече да е чрез ООД "У" и "У" да подава Д1 и Д6 и през сметката на "У" да се плащат осигуровките и данъка.
Каква Окд-5 да се подаде? В новата бланка няма опция само за смяна на булстата, през който ще се осигурява? Устно от НАП ми отговориха: "да подаде една ОКД-5 за спиране на осигуряването от "Х" и една ОКД-5 за започване на осигуряването от "У"", каквото и да означава това. На практика как да се попълнат ОКД-5? Там няма започване и спиране на осигуряването, а на дейността. Освен това съдружникът ще полага личен труд и в двете дружества, но иска чрез "У" да се осигурява и само от "У" да получава възнаграждение за положен личен труд. От "Х" няма да получава нищо.
Благодаря предварително за отговорите

Здравейте, използвам темата, за да попитам следното. Лице е управител в ЕООД, не е собственик е назначен на ДУК. Сега възнамерява да отвори ЕООД и да бъде собственик и управител, необходимо ли е да се осигурява през второто ЕООД и има ли вариант да се осигурява само в едно от дружествата?

Задължително се осигурява в собствено си дружество, ако е управител и/или съсобственик и полага личен труд.
Варианти да не се осигурява са във второто дружество:
-да стане съдружник в първото дружество и оттам да бъде самоосигуряващ се;
-във второто дружество да впише друг управител.

Задължително се осигурява в собствено си дружество, ако е управител и/или съсобственик и полага личен труд.
Варианти да не се осигурява са във второто дружество:
-да стане съдружник в първото дружество и оттам да бъде самоосигуряващ се;
-във второто дружество да впише друг управител.

- второто дружеството да няма дейност.
И още няколко "ако". Питащата може малко да помисли и/или  да почете, вместо да чака отговор наготово