Назначаване на втори трудов договор

Здравейте, бих искал да попитам при назначаване на втори трудов договор вярната ли е следната информация,с която разполагам:
1. Трудов договор по чл.111 от КТ  във връзка с чл. 68 ал.1 т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ за работа на 4 часа за срок от една година
2.Писмено искане на работника съгласно чл.68 ал.4
3.Писмено съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа  седмично
Лицето, за да се осигурява на втори тр.договор задължително ли трябва да бъде на 4 часа, срочен ли да е тр.догвор и какви осигуровки ще дължи, тъй като е 53- та год. роден.
Работодателят трябва лли да заплати определена сума за изготвяне на досие на работника, какви документи трябва да има от инспекцията по труда и ведомост за заплати. Ако съм пропуснал някои от документите и изискванията ще Ви бъда благодарен да ги посочите, тй като отскоро се занимавам със сметоводство.
Бблагодаря Ви, предварително.

Ако първият трудов договор е на 8 часа, то максимума за назначаване по втория договор е 4 часа, но не е задължително - може да бъде и на по-малко.

Не може да се сключи направо като основен. Щом има друг сключен ТД, при Вас трябва да е задължително чл.111

Няма начин да е на повече щом основния договор е на 8 часа. В НАП се подава уведомление за назначаване на лицето. Осигуровките може да си ги сметнете тук  http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php
В досието трябва да има медицинско, молба за започване на работа, копие от лична карта, справката от НАП (когато подадете уведомлението), длъжностна характеристика, служебна бележка за проведен начален инструктаж, декларация че е съгласен да работи повече от 48 часа и ТД. Ако съм пропуснала нещо нека да допишат колегите

Искам да попитам следното: в една фирма съм на 8 часа, а  в друга фирма на 4 часа /допълнителен ТД по чл.111/.Напускам от първата фирма и във втората искам да ме назначат на 8 часа , каква е процедурата?С нов ТД или ДС към вече същесвуващия договор?

Надявам се, че обясних добре 

Благодаря

На минималната заплата за страната  ли трябва да бъде лицето или може и повече от минималната в зависимост от решението на управителя.  може и повече от МРЗ, по решение на управителя

Първата цифра на НКПД за длъжността е № на графата, която трябва да гледате, за определяне на МОД