Обезщетение от Бюро по труда

  Имам нужда от съвет. Става дума за човек , който сега е по програма от Агенция по заетостта, която след един месец свършва. Фирмата мисли пак да кандидатства по тази програма и ако я одобрят пак да го наеме.

Сега искам да попитам : 1. Ако след като програмата свърши се регистрира на борсата и получава да кажем 2 месеца обезщетение от там и след това фирмата го наеме, означава ли това ,че след 1 година когато и тази програма свърши лицето ще има право на обезщетение от Бюро по труда само за 4 месеца , защото преди една година е взимал обезщетение 2 месеца.?

2. Ако след изтичане на сегашната програма лицето се рег. на борсата с цел да може да го наемат по новата програма , но не си подаде документи за обезщетение в НОИ , значи ли това че след една година ще има право на пълна борса според трудовия стаж , защото преди това не е получавал обезщетение?

Да, внасят се за фонд Безработица осигуровки.

Ако , се регистрира на борсата но не си подаде документите в НОИ за обезщетението , то няма да му бъде изплащано, така след това мисля че ще има право на пълна борса?

Да, ще има право на пълна борса. Но дори и да получава сега обезщетение 2 месеца, после ще има право да получава пълно обезщетение за остатъка месеци, за които не е получил такова, а е имал право.

Ще има право да получава обезщетение за оставащите месеци, но само ако договора му бъде прекратен преди да придобие 9 месеца стаж.

Да попитам времето 2г и 11 дни през които е бил в казарма и обезщетение за безработица вписано като трудов стаж в книжката зачита ли се за осигурителен стаж с оглед на това за колко месеца ще взима сега обезщетение за безработица лицето?

Да уточня нещо малко по-подробно. Ако лицето сега се регистрира на борсата и получи обезщетение в размер на 60% от осигурителния доход за 24 месеца назад за период според общия му осигурителен стаж, например 10 месеца, ако след 2 месеца, отново сключи договор и при следващо прекратяване на новия договор преди да придобие 9 месеца стаж ще получи разликата от 8 месеца при условие, че спази срока. Ако новия договор се прекрати след повече от 9 месеца (например след 1 година) ще му се определи ново обезщетение - за 4 месеца по 7.20 лв. за един работен ден (поне за сега е така).

2. Периоди, които се зачитат при определяне правото на парично обезщетение за безработица:

При определяне на правото на парично обезщетение за безработица се зачита и времето:

на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
на платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
(чл. 54а, ал. 2 КСО)

Лицето има трудов стаж

20г и 3м
Казарма - 2г и 11 дни
Трудов стаж от Бюро по труда - 11 месеца
Трудов стаж при нас - 25.11 2012 до 25.11.2013г - 1 година
---------------------------------------------------------
Значи сега за определяне на времето през което ще взема обезщетение трябва да включа само : 20г. и 3м. , и 1г при нас = 21г. и 3 м  и ще има право на 11 месеца обезщетение?

Точно!

Ok , мерсиии . И само последно нали тези периоди на казарма и на трудов и осигурителен стаж от БТ се признават при определяне на процента за прослужено време и се зачитат за осигурителен стаж при пенсиониране?

По-горе Ви отговорих, че тези години се зачитат само за пенсия, не за процент прослужено време

Бихте ли помогнали - ако 60% от осигурителния доход за 24 месеца назад се получи по-малко от 7.20 на ден , по 7.20 ли ще взима ?