Искане за разрешение от ИТ

Здравейте,

трябва да поискам разрешение за уволение за защитен работник по чл. 333. Той има само рецептурна книжка за диабет, няма документ от ТЕЛК. Не мога ли в този случай да пиша направо до ИТ? ТЕЛК-а е толкова бавен и муден, два пъти вече пращам на друг работник рец. книжка, за да дадат становище и още нямам отоговор.

Съкращаване на щата - чл. 328. Има ли значение какъв е типа на диабета - в случая е неинсулинозависим?

http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/-552844799    В наредбата си пише "от съответният" ТЕЛК - представяте каквото ви е предстамено за МНЕНИЕ, а ИТ дават РАЗРЕШЕНИЕТО. Кой е този ТЕЛК ще попитате здравните власти къде се явяват за освидетелстване диабетиците и там ги внесете документите с иск за мнение.

Чл. 5. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК.

Не се самозаблуждавайте! Това няма да ви помогне при оспорване на уволнението! Линкът, който по горе съм поставил води към наредбата и я прочетете внимателно /само 6 члена са/. Ясно си пише, че при и по повод процедурата на съкращение работодателят е длъжен да освободи лицата боледуващи от посочените от МЗ болести чрез събиране на документи, предаването им на съответната ТЕЛК за мнение и с него в ИТ за разрешение.   

Мда, не съм била права. 
Добре, че не съм имала такъв случай.
Really, освен да измислите друга точка или член, по които да го съкратите.

Има - чл. 331, но ще ви струва 4 брутни заплати .... а след като е пирдобила право на пенсия ще ви струва 2 (6), дори да си получите положителното мнение от ТЕЛК и разрешението от ИТ, т.к. ще се приложи чл.222, ал. 3, където пише, че при придобито право на пенсия се изплащат 2 (или 6) заплати независимо от основанието за прекратяване на ТД (това се вписва и в ТК щото е еднократно право на работника, за да не злоупотреби при следващ работодател). При съкращение придобилият право на пенсия няма право да се регистрира на борсата, но нищо не го лишава от правото да декларира след 1 месец, че не е започнал работа и да си поиска обезщетението по ал.(1) на същият член (станаха мин. 3 брутни).  Аз бих карал по трудоемкият начин с надеждата, че ще поблуча правото на съкращение или бих потърсил аргументация за освобождаване по чл. 328, ал.(1), т. 12, при което не се иска разрешение.... но не познавам спецификата на работата и организацията при вас - дерзайте