Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. След изменението на чл. 114 КТ (обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор, сключен на това основание, се зачита за трудов стаж. Основната цел на промяната, направена от законодателя в края на 2008 г., бе¬ше, от една страна - да се преодолее съдържащото се в разпоред¬бата ограничение, относно непризнаването на времето на ра¬бота по такъв договор за трудов стаж, и, от друга страна, съз¬даването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. Независимо от това, че заглавието на раз¬поредбата не беше променено, а остана „Трудов договор за рабо¬та до 5 дни в месеца', то, както личи от нейното съдържание, този вид трудов договор се сключва за определени дни от месе¬ца. Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължител¬ност на работното време през деня, като няма максимална гор¬на граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора. Във всички случаи обаче съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месе¬ца, а „през определени дни от месеца', например всеки вторник и петък.
Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и про¬фесионална болест. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство и при прилагането й във връзка с чл. 114 КТ следва да се има предвид, че само когато страните по тру¬довия договор са уговорили брой на работните дни (месечна про¬дължителност на работното време) до 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то тогава работникът/служителят се осигурява задължително за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Ако страните по договора по чл. 114 КТ са уговорили наемане на работа за повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. Съгласно тази разпоредба работниците и служите¬лите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на фи¬нансиране задължително се осигуряват освен за рисковете ин¬валидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, още и за рисковете общо заболяване и май¬чинство, и безработица.