ТД с лице в болничен

Да ви попитам....
Понеже както става ясно от изказванията ми във форума напоследък съм гола вода и два пръста отгоре
Какви биха били последствията за работодателя при сключването на ТД с лице в болничен?

Да изчака работодателя лицето да оздравее, че тогава.

delphine
 
Само дето ние знаехме за дългосрочния болничен на лицето... е, надявахме се да не е от датата на сключване на ТД.
... така казах и на шефЪТ-в грешка сме с подобен ТД. Да изчакаме да се възстанови! Не - трябва да запазя този човек, и щата, аз ще му назнача заместник ...
А и  по отношение на лицето е пристрастен.Та, какви биха били последствията за работодателя?
Болничният ми се носи днес, издаден е с днешна дата, но е от 07.10. - датата на скл. на ТД 

Може ли един под въпрос - Работник сключва ТД в 8,00 на 07.10 за 4 часов работен ден от 9 до 13 часа. Счетито подава уведомление по чл.62 и в 8,45 работникът подписва справката. Започва работа в 9,00, получава инструктажи и т.н., работи до 13 ч. и си тръгва. В 16 часа пада и чупи крак, отива на лекар и взема болничен от ... 07.10.  Как да тълкуваме датата 07.10 - първи ден от болничния, работен ден или...
Ситуацията е хипотетична, но не и невъзможна.

Вероятно лицето ще иска да му бъде изплатен болничния лист и това би било пречка да се приложи предложеното от Далила , което е изход от тази ситуация. От друга страна това, за което пише ХХХХХ е напълно възможно , макар и хипотетично . Важното е подаваната декларация обр.1 да има обвръзка с представения в НОИ болничен.Няма как един и същи ден да е и работен и ден в болнични от гледна точка на персоналния регистър на лицето.
А в болничния лист името на Вашата фирма ли фигурира ?

Вероятно лицето ще иска да му бъде изплатен болничния лист и това би било пречка да се приложи предложеното от Далила , което е изход от тази ситуация.

Напротив, никаква пречка няма да е, защото НОИ засичат подадените Д1, а в Д1 лицето ще фигурира от датата след изтичане на болничният

Всъщност в случая говорим наистина за счупване, само че на ръка!!!
Ама лицето е диригент и ръката е важна.
Това, малко черен хумор.
Да, нашите данни са в болничния.
Издаден е днес, но започва от 07.10.....

Иначе, юристът на болницата разиграл точно хипотетичната ситуация, описана от ХХХХХ. Защото аз изрично бях казала на лицето да иска болничния поне от 9.10. (защото, както ви казах, ние знаехме за този болничен)
И, казал (юристът), че за него няма никакъв проблем лицето да има и ТД, и болничен от 07.10.

Договорът може да остане с дата 07.10.
Променете в него само встъпването в длъжност, да е денят след изтичане на болничният

ТД е подаден в НАП, като сключен на 7.10.
И, ако съм те разбрала правилно, точката, в която вписвам "Служителят се задължава да постъпи на работа на ... еди-коя си дата, в случая 7.10. или в 7-дневен срок от връчването на екземпляр от настоящия ТД, подписан от двете страни и уведомлението до НАП" - там условието да е "след болничния", или "след временната неработоспособност".... или?

Вероятно лицето ще иска да му бъде изплатен болничния лист и това би било пречка да се приложи предложеното от Далила , което е изход от тази ситуация.

Напротив, никаква пречка няма да е, защото НОИ засичат подадените Д1, а в Д1 лицето ще фигурира от датата след изтичане на болничният

Именно, Далила - съгласна съм с това. Само пояснявам, че лицето не трябва да има претенции да му бъде изплатен болничния, защото за времето на болничния няма да е встъпило в длъжност.

На моите ТД най-долу има

СЛУЖИТЕЛЯТ постъпи на работа на ............
подпис на лицето


Само пояснявам, че лицето не трябва да има претенции да му бъде изплатен болничния,
О, разбира се, че е така

Получих екземпляр от този трудов договор и копие от уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ,заверено от НАП на ............. г.      Работник:..................

Да, и това го имам, но не го копирах, защото няма връзка с темата