Освобождаване на лице в изпитателен срок

лице което е назначено  със срок на изпитване 6 месеца  , т.е до  30.11.2013 г  е срока  ,ще го освобождаме ,но   необходимо ли  е  да подава  1 месец предизвестие   , по кой член  може да го  освободим

В чия полза е уговорен изпитателния срок?

В чия полза е уговорен изпитателния срок?

чл.70
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Ако е в полза на работодателят или в полза на двете страни, освобождавате по чл.71 КТ. Предизвестие не е необходимо

по чл.68 ал.1 т.1 колко е срокът на договора?  Не вярвам да е до 30.11.2013?

назначено лицето  от 01.06.  до 30.11.2013 г  е срока 

назначено лицето  от 01.06.  до 30.11.2013 г  е срока 

това не е ли срокът по чл.70?

ще го освобождаваме от 01,12,2013 г  ,   договора е  по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70   и срок  6 месеца

Изпитателния срок ли е 6 месеца или самия договор е сключен за 6 месеца?

договорът по чл.68 ал.1 т.1 - срок от ............ месеца/години, или до........... /определена дата/
чл.70 - срокът за изпитване е четири месеца

Уточнете тези 6 месеца какво са - срок за изпитване или срокът на договорът! Тогава ще можем да Ви отговорим по кой член може да освободите лицето

срока е  6 месеца на договора  , благодаря за  помощта  .

ако сключим д/р  срочен  за   4 месеца   и срока на изпитване също е 4 месеца ,как  да оформим договора  .   може ли  нещо като примерен договор  образец.  благодаря !

просто искам  да знам  как е правилно  ,затова питам .значи ако  е  един и същ срока на договора и този на изпитване ,може да се назначи само по чл.68 ал.1 т.1 .

при различен срок  на договора  1 година  ,и срока на изпитване  - 4 месеца  .  как  да го оформим  ?