Отпуски

31.10.2013, 15:12 13691 19
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

31.10.2013, 15:12
Публикации: 59 / 0
лице има  платен годишен оптуск за 2013 г  20 дни.
до момента е ползвало  7 дни  от тях и се  очертава ,че до края на годината  няма да ги  използва .
Как да процедирам  в края на годината   без  да прехвърляме дни за следващата.


#1 | 31.10.2013, 15:18
Публикации: 7230 / 1080
Никък
"Ядеш сега или гориш" :)
Е, ще изгорят 3 дни, 10 ще прехвърлите...
#2 | 31.10.2013, 15:20
Публикации: 2041 / 250
Никък
"Ядеш сега или гориш" :)Е, ще изгорят 3 дни, 10 ще прехвърлите...

Ох развесели ме  :laugh:
#3 | 31.10.2013, 15:23
Публикации: 1534 / 169
ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
Същността и предназначението на платения годишен отпуск предпоставя изискването той да бъде ползван в рамките на календарната година, за която се отнася (чл. 173, ал. 2 КТ). В този смисъл отлагането му във времето е регламентирано като изключение и е допустимо единствено в хипотезите по чл. 176 КТ.
#4 | 31.10.2013, 15:24
Публикации: 6113 / 545
Имам идеи:
1. Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
2. Лицето подава заявление за ползване на отпуската. Оформят се добре документално нещата и шефа му плаща някой лев.
#5 | 31.10.2013, 15:30
Публикации: 59 / 0
целта е да не се прехвърлят никакви дни  за следващата година  , това  са от този тип  служители които са си трупали  отпуски неползвани с години  и е  доста трудно да го  убедиш ,че губи  . как  документално  да  се  обосновеш   ,че няма да ги ползва.   
#6 | 31.10.2013, 15:35
Публикации: 2041 / 250
целта е да не се прехвърлят никакви дни  за следващата година  , това  са от този тип  служители които са си трупали  отпуски неползвани с години  и е  доста трудно да го  убедиш ,че губи  . как  документално  да  се  обосновеш   ,че няма да ги ползва.   

Покажете му КТ , там е записано какво се случва с неползваната отпуска след изтичането на давността й
#7 | 31.10.2013, 15:37
Публикации: 59 / 0
това е направено  , но се притеснявам  ако дойде  проверка  от ИТ  ,как  да се обосновеш .
Затова се чудя  трябвали да  попълваме  нещо като бланка ,че се отказва  от  този си отпуск  ,с цел да не се прехвърлят 10дни за  2014 г.
#8 | 31.10.2013, 15:40
Публикации: 1534 / 169
Има книга за платения годишен отпуск, съгласно чл.43 а от НРВПО.
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 43а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.
#9 | 31.10.2013, 15:44
Публикации: 1252 / 119
Не разбрах аз график за отпуски що те се споменава и 7 дни по него ли са ползвани а другите по производствени причини ли са отложени... та ИТ първо това ще пита де...
#10 | 31.10.2013, 15:49
Публикации: 59 / 0
7 дни са ползване по график  ,  остават 13  неизползвани  дни от отпуската   ,просто  лицето  не иска да ги ползва това е проблема  .........  питам как  документално  да  оформя  нещата   ,за да не сме уязвими / фирмата/   ,защото   би следвало да  прехвърлим за  2014 г - 10 дни   и  става още  по сложно
#11 | 31.10.2013, 15:52
Публикации: 1534 / 169
Имам идеи:
1. Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
2. Лицето подава заявление за ползване на отпуската. Оформят се добре документално нещата и шефа му плаща някой лев.
Вече Ви е отговорено.
#12 | 31.10.2013, 15:56
Публикации: 1252 / 119
Дори и двете страни да имат желанието да прехвърлят отпуск пак трябва да оформят аргументирани документи за поискан и неразрешен отпуск - при положение, че лицето само отказва да поиска целият отпуск - гори... Това е престиж.... ;)
#13 | 31.10.2013, 16:10
Публикации: 59 / 0
в заявлението -
 Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
  какво точно се пише  ,
#14 | 31.10.2013, 16:12
Публикации: 1534 / 169
Оформяте документално отпуската, както предната.
#15 | 31.10.2013, 16:19
Публикации: 59 / 0
Оформяте документално отпуската, както предната.

не мога да разбера 
#16 | 22.12.2013, 14:28
Публикации: 30 / 0
Здравейте,
Имам следния случай
Назначих лице току що завършило и без никакъв трудов стаж на 10.05.2013 г. с право на 20 дни годишен отпуск. По мои сметки (надявам се да са правилни) на лицето му се полагат 13 дни отпуск за 2013 г. Каза ли са ми, че лица без трудов стаж могат да ползват годишен отпуск чак след като направят 8 такъв. Служителя ми ще направи този стаж на 10.01.2014 г. Вярно ли е това за осемто месеца стаж и колко дни от отпуската за 2013 мога да му прехвърля да ползва през 2014 - 10 или 13 дни?
#17 | 22.12.2013, 14:41
Публикации: 9660 / 1646
КТ

 Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.


Всъщност нямате избор - лицето няма право на платен отпуск за 2013 и ще си ползва тези дни 2014 евентуално.В случая не става дума за прехвърляне на платен отпуск, а за право на такъв едва през 2014 .
#18 | 22.12.2013, 14:53
Публикации: 30 / 0
Благодаря много delphine
Да разбирам, че лицето ще може да ползва и 13-те дни за 2013 през 2014
#19 | 22.12.2013, 15:54
Публикации: 9660 / 1646
 :ok:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове