Отпуски

лице има  платен годишен оптуск за 2013 г  20 дни.
до момента е ползвало  7 дни  от тях и се  очертава ,че до края на годината  няма да ги  използва .
Как да процедирам  в края на годината   без  да прехвърляме дни за следващата.

Никък
"Ядеш сега или гориш" Е, ще изгорят 3 дни, 10 ще прехвърлите...

Ох развесели ме 

Имам идеи:
1. Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
2. Лицето подава заявление за ползване на отпуската. Оформят се добре документално нещата и шефа му плаща някой лев.

целта е да не се прехвърлят никакви дни  за следващата година  , това  са от този тип  служители които са си трупали  отпуски неползвани с години  и е  доста трудно да го  убедиш ,че губи  . как  документално  да  се  обосновеш   ,че няма да ги ползва.   

Покажете му КТ , там е записано какво се случва с неползваната отпуска след изтичането на давността й

Има книга за платения годишен отпуск, съгласно чл.43 а от НРВПО.
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 43а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.

7 дни са ползване по график  ,  остават 13  неизползвани  дни от отпуската   ,просто  лицето  не иска да ги ползва това е проблема  .........  питам как  документално  да  оформя  нещата   ,за да не сме уязвими / фирмата/   ,защото   би следвало да  прехвърлим за  2014 г - 10 дни   и  става още  по сложно

Дори и двете страни да имат желанието да прехвърлят отпуск пак трябва да оформят аргументирани документи за поискан и неразрешен отпуск - при положение, че лицето само отказва да поиска целият отпуск - гори... Това е престиж....

Оформяте документално отпуската, както предната.

Здравейте,
Имам следния случай
Назначих лице току що завършило и без никакъв трудов стаж на 10.05.2013 г. с право на 20 дни годишен отпуск. По мои сметки (надявам се да са правилни) на лицето му се полагат 13 дни отпуск за 2013 г. Каза ли са ми, че лица без трудов стаж могат да ползват годишен отпуск чак след като направят 8 такъв. Служителя ми ще направи този стаж на 10.01.2014 г. Вярно ли е това за осемто месеца стаж и колко дни от отпуската за 2013 мога да му прехвърля да ползва през 2014 - 10 или 13 дни?

Благодаря много delphine
Да разбирам, че лицето ще може да ползва и 13-те дни за 2013 през 2014