Платен отпуск след майчинство

Няма срок за подаване на молбата. Такъв може да е определен във Вътрешните правила на фирмата.
Работодтелят няма задължение да разреши отпуска, ако реши, че точно в този период сте му нужна..

Бих искала да знам и по време на платен отпуск може ли да се започне на нова работа?
Да, но трябва да уведомите новият работодател

Какво става и с останалата отпуска?
Какво имате предвид?

Ако може запознат да коментира и дали бих могла да си пусна 1 месец предизвестие по време на майчинство? Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.
Да, можете

Имам да ползвам 60 дни отпуска и ще искам да си я пусна цялата. През това време ще си търся нова работа.  А ако не ми разреши отпуск, ще си подам предизвестието за напускане.  При което си мисля, че пак ще трябва да ми изплати неизползваната отпуска. Две майки преди мен са напускали и не им е изплащал отпуската.

По-горе Ви отговорихме, че при напускане, неползвания отпуск се дължи като обезщетение.
Ако работодателят не го изплати, може да го съдите

Благодаря за отговорите, сега предстои разговор с шефката.

Късмет

Това, че подадаве предизвестие, не означава автоматично напускане.Ще трябва да си отработите свички дни от срока на предизвестието, които са извън майчинството.
По време на предизвестието е възможно да ползвате отпуск, но пак със съгласието на работодателя.

Последният ден на предизвестието да съвпада с края на майчинството.

По-горе е писала

Здравейте, моля за съвет как да постъпя имам 2 деца застъпени в поредност при един и същи работодател майчинството до 2 рата година на второто дете изтече на 15.05.2016г и си подадох молба за платен годишен отпуск по пощата с обратна разписка. До момента нямам отговор, като предполагах че няма да е проблем да изляза отпуск майка съм на 2 деца до 7 годишна възраст. Чудех се кой отруск да поискам първо неплатен отпуск до 8 годишна възраст или платения но и за двата мисля че работодателя няма да разреши и затова реших да подам платен отпуск първо. Ситуацията в момента е няма атказ, няма потвърждение не са ме уведомявали в началото на годината за размера на отпуска който имам. Вчера видях че са подали образец 1 като в него освен майчинството до 14.05 включително няма друг осигурителен доход което цначи че е подаден като савоотлъчка. Предполагам че са подали ичакат разрешение от инспекцията по труда да ме освободят. Първите ми 45 дни преди раждане бяха от 11 2012 година. Моля за съвет какво да предприема?

Предварително Благодаря

Благодаря Ви за бързата реакция според Вас как да поискам информация не поддържаме контакт по телефон. Мога да изпратя с обратни документи молба да даде писменно становище разрешава или не полагаемия годишен отпуск и какви са производствините причини да го отлага? Вие как бихте постъпили?

И аз съм ЗА личния контакт с работодателя, защото явно писмената комуникация е в ущърб на работника.

Не знам откъде й идва тази категоричност, отпускът се изплаща на основание кодекс, не лични желания. Ще ви го платят, няма къде да ходят. Ако ще напускате с 1 месец предизвестие, трябва да го отработите или да платите обезщетение. Защо просто не говорите със шефа си и не изисните всичките тези неща?!

Тя каза, че като начисли дадено заплащане или обезщетение и той все я пита как си ги е съчинила. Лично съм чувала като й прави проблем за ведомоста за май месец преди години, какви били тези начисления. Тъй като работим в хранителен магазин и празничните дни.