Отговорност на работодателя при непредставена трудова книжка

Може ли да се назначи служител, ако не представи трудова книжка?

Може! Единственият евентуален проблем за работодателя ще е, ако лицето се води някъде на ТД и той го назначи на основен ТД

Винаги съм си задавала този въпрос, може или не може?

Може, но не е желателно

Сега ми изниква и друг въпрос, за който моля да споделите как процедирате! Ще се сключва договор за доп. труд при друг работодател. Какъв документ изисквате, за да знаете по основния договор на колко часа е осигурено лицето?

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Чл.12, ал. 8 - Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

А как процедирате, ако лицето ви каже че е загубило ТК, или ако ви представи само една /последната/? В кои случаи издавате нова? Моята колежка по ЗБУТ ходила в инспекцията по труда да носи няколко досиета във връзка с проверка и забелязали, че има нови книжки издадени от нас. Препоръчали работника да напише някаква декларация за причината да издадем новата книжка. Не виждам бланка за такава декларация в нета. По закон знам, че ако лицето загуби книжката трябва да му издадат нова в Инспекцията по труда, но тези са казали че може и ние да направим нова + декларация.

При изгубена трудова книжка ги изпращам в ИТ, за да им издадат нова... обикновено ТК се намира след това
Във всеки един случай, в който издавам нова (без продължение) ми се разписват, че за пръв път постъпват на работа с всичките последствия от това за тях

Хех, това колко е хитро, въобще не съм се сетила! Вече така ще правя!