Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ

Здравейте, имаме един специфичен казус, с какъвто не съм се сблъсквала досега, ако някой може да помогне, ще съм много благодарна:
В едно училище директорът напуска и на негово място временно изпълняващ длъжността директор става учител от същото училище, който излиза в неплатен отпуск по договора за учител, за да може работи като директор. След известно време същото лице се явява на конкурс за директор на училището и го печели. Съответно сключва споразумение с РИО- Регионален инспекторат по образованието и става директор. Договорът му за учител трябваше да се прекрати и да се подаде уведомление в НАП. Първоначално се колебаехме кой ще прекрати договора му като учител, но след консултации с РИО и Инспекцията по труда, лицето само си пусна заповед за прекратяване на договора като учител, тъй като вече е директор. Според заповедта за прекратяване на договора трябва да се изплати обезщ. по чл.224 ал. 1 за неползван отпуск до 2009 г. За изчисляването на това обезщетение кой месец и коя заплата трябва да се вземе за база? Последната, която лицето е получавало като учител или тази като временно изпълняващ длъжността директор?

Благодаря, тъй като ще го начислявам м. януари, трябва да взема за база м.декември, така ли? Лицето си има пълен месец декември и януари до 24.01.2014.
От 24.01.2014 вече е сключено споразумението за директор.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

Лично за мен няма логика да се взема за база директорската заплата, а обезщетението да се изплати по учителския договор.

Не е ли редно за база да се вземе учителската заплата за посления месец? Обезщетението е за прекратяване на договора като учител. Интересен казус!

Ами да сте го освободили от учителската длъжност, когато е заел директорската позиция

Бих се радвала, ако и други се включат в дискусията!

Защо е трябвало да го прекратят на време? Излизаш в неплатен отпуск и сключваш друг договор.

Без изобщо да претендирам, че съм права, според моите разсъждения, трябва да се разглеждат двата отделни договора и обезщетенията по тях, нищо, че работодателят е един и същ - т.е. прекратява се учителския договор и за база за изчисляване на обезщетението се взима месеца, през който работникът има поне 10 отработени дни по този договор, а не въобще.
Предполагам казсуът ще е същия, ако човека работи на основен и допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Тогава, ако си прекрати допълнителния договор, обезщетението върху сумата общо от двата договора ли ще се изчислява, ако последния месец с 10 отр.. дни.. е имал отработени и по двата договора?

Krisito, но дали така са оформени документално нещата?

Това се опитвах и аз да обесня.

Като временно изпълняващ длъжността директор, как е оформен договорът?